Hos Sofigate är det inte bara tekniken som utvecklas snabbt, även människorna ska få utrymme att växa. När företaget sökte ett nytt sätt att främja välmående, balans och engagemang föll valet på Wellr. Resultatet? En starkare gemenskap, fler hälsofrämjande vanor i vardagen och en känsla av att vara del av något större.

Vi fick en pratstund med Lotta Ekman, People Experience Senior Manager på Sofigate, om varför de valde Wellr och vad som hänt sedan dess.

”För oss var det viktigt att hitta något som kändes rätt i magen och i linje med våra värderingar – DARE, CARE och GROW, berättar Lotta. Med Wellr vågade vi satsa på ett verktyg som utmanar det traditionella synsättet på hälsa, samtidigt som det visar omtanke om våra medarbetares balans och utveckling.”

Sofigate är Nordens ledande aktör inom Business Technology Transformation och hjälper organisationer att lyckas med förändring genom att förena affärsstrategi, teknik och människorna bakom. Med fokus på att skapa verkligt värde erbjuder de tjänster inom transformationsledning, digital strategi, plattformsutveckling och kompetensutveckling. Företaget har omkring 800 medarbetare i Finland, Sverige, Danmark, Norge, Polen och Ungern – och fortsätter att växa snabbt. I Sverige består teamet av cirka 100 personer

Ett komplement till det som redan funkar

Att ta hand om sina medarbetare är inget nytt på Sofigate. De erbjuder sjukvårdsförsäkring via Skandia, friskvårdsbidrag, flexibla arbetstider, kontinuerlig utveckling och starkt ledarskap. Men något saknades – ett verktyg som hjälper medarbetarna ta ansvar för sitt eget välmående, på sina egna villkor.

”Wellr kompletterar vårt arbete. Det är lättillgängligt, tydligt och passar perfekt i vår vardag. Vi vill jobba med hälsa som en helhet – inte bara fysisk träning, utan också återhämtning, motivation och balans,” säger Lotta.

Från stillasittande till nya vanor

Sedan starten med Wellr har Sofigate sett effekter. Flera medarbetare har börjat röra på sig mer och reflekterat kring sin återhämtning. En av dem kom till och med i gång med daglig rörelse efter flera års stillasittande, tack vare en av teamutmaningarna i appen.

”Det började med några små steg, bokstavligen. Nu är rörelse en självklar del av hens vardag, berättar Lotta.
Det är såna berättelser som gör att man känner att vi verkligen är på rätt spår.”

Wellrs upplägg med teamtävlingar, poäng och enkla vardagsutmaningar har gett positiva bieffekter. Medarbetarna har kommit närmare varandra, även över teamgränser. Det har öppnat upp för samtal om hälsa utan att det känns påtvingat.

”Det blev ett enkelt sätt att hitta varandra – och att börja prata om sånt som annars lätt glöms bort,” säger Lotta.

Ett långsiktigt verktyg – inte en punktinsats

En av de största skillnaderna mot tidigare satsningar är just kontinuiteten. Många initiativ brukar vara korta – en föreläsning här, en temavecka där. Men Wellr är något annat.

– “Wellr är inte något som pågår i tre dagar. Det lever med oss. Det är datadrivet, motiverande och får med både de som redan är hälsointresserade och de som annars kanske inte hade kommit i gång alls.”

Så här vill Sofigate jobba framåt

Framåt ser Sofigate ett ökat behov av att tänka holistiskt kring hälsa. Det handlar inte bara om träning – utan lika mycket om sömn, stress, återhämtning och ledarskap. De vill göra välmående till en självklar del av både vardagen och kulturen.

”Vi tror att en organisation där människor mår bra också presterar bättre. Det är inte fluff – det är strategi,” säger Lotta.

Och vad säger hon till andra företag?

”Testa det! Det är ett smart, flexibelt och uppskattat verktyg som skapar verklig påverkan – inte bara på individnivå utan också för kulturen i stort. I en bransch där prestation, förändring och högt tempo är vardag är det avgörande att stötta sina medarbetare att må bra, både fysiskt och mentalt. Wellr är ett konkret och roligt sätt att göra just det,” avslutar Lotta.