För att kunna ha tillgång till Wellr måste dina arbetsgivare ha köpt in tjänsten.
Vid uppstart kommer du få ett aktiveringsmail skickad till din jobb-epostadress.
Klicka på länken och fyll i dina uppgifter. Du har nu aktiverat ditt Wellr-konto.
Nu kan du med fördel ladda hem Wellr-appen.

Du använder samma uppgifter som du angav när du registrerade ditt Wellr-konto. Din jobb-epostadress blir ditt användarnamn och lösenordet är det du själv har valt. Det krävs att du har ett aktivt konto på Wellr för att kunna logga in.

Du har via din arbetsgivare fått tillgång till en kod för att aktivera dig på Wellr.
Tryck på ”logga in” knappen och sedan: Registrera dig med kod.
Ange sedan den e-postadressen du vill använda och koden som din arbetsgivare har givit dig. Du kommer inom kort få ett aktiveringsmail på den e-postadressen du uppgav. Klicka på länken och fyll i dina uppgifter. Du har nu aktiverat ditt Wellr-konto.
Nu kan du med fördel ladda hem Wellr-appen.

Din Wellr-profil kan bara ses utav dig.
Dina arbetsgivare kan se statistik på aggregerad nivå, då i form av genomsnittsresultat.

Om man raderar sitt Wellr-konto försvinner ens personuppgifter direkt och hälsostatistiken anonymiseras.

Det första vi gör är att ha ett uppstartsmöte med en hälsoutvecklare på Wellr. Där går vi igenom organisationen, kommunikation med uppstartsvideos och planering av hälsoåret. Det är väldigt enkelt att komma igång med Wellr det enda vi behöver är:

• Organisationsträd – olika avdelningar
• Maillista till de anställda
• Vi erbjuder QR-koder till de medarbetare som inte har mailadresser

För att få ett högt deltagande på hälsosatsningar behöver man attrahera alla typer av individer. På företag arbetar småbarnsföräldrar mitt i karriären, millennials, elitmotionärer, fysiskt inaktiva, medarbetare precis innan pension och många andra. Vissa vill förbättra återhämtning eller skapa kontroll i sin tillvaro för att kunna spendera mer fokuserad tid med sin familj medan andra vill börja träna eller öka sin kreativitet. Alla vill må bra samtidigt som behoven, förutsättningar, motivation hos medarbetarna varierar.

Därför fungerar inte en One size fit’s all lösning. Man måste möta varje individ efter behov, vilja, tidigare erfarenhet och ambitionsnivå för att attrahera alla medarbetare.

Vi skapar högt deltagande genom att använda:

• Helhetslösning – Se hälsa ur ett helhetsperspektiv (åtta olika hälsoområden)
• Individanpassat – Möta och utmana varje individ utefter sina egna förutsättning
• Motivation – Genom gamification och roliga utmaningar
• Kunskap från forskning
• Anpassa både aktiviteter och kommunikation till målgruppens behov.

Det gör att vi i många kunduppdrag engagerat över 90 % av personalen.

Personuppgifter och hälsostatistik lagras i Sverige (Falkenberg och Stockholm), inga personuppgifter behandlas utanför EU, eller av molntjänster med amerikanska ägare.

Endast e-postuppgifter.

• Alla användare (privatpersoner) samtycker till behandling av känsliga personuppgifter.
• Alla användare väljer själv vilka uppgifter de lägger in Wellr (Utöver e-postadress (födelseår)
• Användarna kan dra tillbaka sitt samtycke och radera sin egen data med ett knapptryck.
• Användarna anonymiseras vid radering
• Inaktiva användare raderas och anonymiseras efter varning vid inaktivitet
• Ingen statistik ges ut till företaget om grupperna understiger 8 personer i antal.

Wellr jobbar med en steg för steg-modell där de anställda utför en digital hälsokontroll som sammanställs till personliga hälsoprofiler. Utifrån dessa profiler skapas individuella skräddarsydda hälsoplaner vilket kan vara allt från träning i hemmet, stretchövningar vid smärta, sömnskola, tobaksavvänjning eller förebyggande övningar mot stress och psykisk ohälsa. Wellr utnyttjar realtidsdata och AI-teknik för att skapa en mer meningsfull användarupplevelse, och levererar innehåll som är relevant inte bara för en användares intressen utan också lämpligt för var de befinner sig i sin hälsoresa.