Några av våra kunder
Wellr lämnar inget åt slumpen. Istället har vi, med vetenskapen som grund, skapat en tjänst som täcker in alla aspekter av hälsa.
Både på och utanför jobbet.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F04%2FAsa-Giller_Manager_J.Lindeberg-1.jpg)
Vad händer när ett av Sveriges mest progressiva modevarumärken kombinerar sin tävlingsanda med en innovativ hälsoapp?
Resultatet är en global rörelse där hälsa, gemenskap och varumärkesbyggande möts på ett unikt sätt. Genom ett samarbete med hälsoappen Wellr har J.Lindeberg engagerat sina medarbetare i en banbrytande tävling som stärker både hälsan och företagets varumärke.
”The Bridge är inte bara en tävling, det är en spegling av vad vi står för. Vi vill skapa en arbetsmiljö
där teamet känner energi och gemenskap, precis som vårt varumärke signalerar”, säger Åsa Giller,
Office Manager på J.Lindeberg.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F05%2Ffinalist_Nacka_kommun.jpg)
År 2023 tog Nacka kommun hem andraplatsen i Feelgoods utmärkelse ”Sveriges friskaste företag”. Denna utmärkelse syftar till att hitta och lyfta fram goda exempel på arbetsgivare över hela Sverige och i alla branscher, som investerar i sina medarbetares livskvalitet och skapar en hälsosam och trivsam arbetsmiljö.
För att ytterligare stärka sin satsning erbjuder Nacka kommun nu alla sina 4 500 medarbetare tillgång till Wellr under de kommande åren.
Anna Bakalopoulou, undersköterska på Nacka seniorcenter Ektorp, arbetar natt och har varit en del av Nacka kommun sedan 2016. Hon är stolt över att arbeta i en kommun som inte bara strävar efter att vara den bästa platsen att bo på, utan även en arbetsgivare som värdesätter medarbetares hälsa och välmående. Anna har testat Wellr, Nacka kommuns nya hälsoapp, och delar med sig av sina positiva erfarenheter.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F03%2FiStock-1147109837.jpg)
Ibland krävs det inte mer än några trappsteg för att göra skillnad. En av våra kunder, Max Matthiessen, valde i höstas att testa något så enkelt som en trapputmaning. Inga träningspass, inga måsten – bara en uppmaning att ta trapporna i stället för hissen. Resultatet? En genomsnittlig förbättring på hela 10 % i medarbetarnas hälsopoäng. Det låter nästan för enkelt. Men det är just det som är poängen.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F03%2FAspia-Marie-Malin.png)
Att satsa på medarbetarnas välmående är en självklarhet för Aspia. Med en stark företagskultur där hälsa och hållbarhet står i fokus ville företaget ge sina medarbetare fri tillgång till en plattform fylld med inspiration och kunskap inom allt från träning och kost till sömn och mental hälsa. Wellr blev den perfekta lösningen.
Vi arbetar systematiskt för att flytta individer från gul och röd riskgrupp till en friskare och mer hållbar livsstil. Med vår unika kombination av evidensbaserade metoder, digitala verktyg och personlig vägledning skapar vi mätbara resultat som gör verklig skillnad.
-14,5 % av användarna lämnade riskgrupperna.
-59 % upplevde lägre stressnivåer.
-70 % ökade sin fysiska aktivitetsnivå.
-66 % rapporterade minskad smärta.
I en högpresterande företagskultur som vår, är det viktigt att kunna erbjuda personalen en flexibel helhetslösning inom hälsa
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F06%2F1652953019571.jpeg)
Det jag gillar mest med Wellr är möjligheten att tävla mellan olika enheter vilket skapar engagemang, ökad rörelse och ett gemensamt samtalsämne att samlas kring
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F09%2FHanna-stro%CC%88m.jpeg)
Wellr hjälper oss att engagera och motivera våra medarbetare till hälsosamma aktiviteter
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F08%2Fviktor-lindso%CC%88.jpeg)
Det första vi gör är att ha ett uppstartsmöte med en hälsoutvecklare på Wellr. Där går vi igenom organisationen, kommunikation med uppstartsvideos och planering av hälsoåret. Det är väldigt enkelt att komma igång med Wellr det enda vi behöver är:
För att få ett högt deltagande på hälsosatsningar behöver man attrahera alla typer av individer. På företag arbetar småbarnsföräldrar mitt i karriären, millennials, elitmotionärer, fysiskt inaktiva, medarbetare precis innan pension och många andra. Vissa vill förbättra återhämtning eller skapa kontroll i sin tillvaro för att kunna spendera mer fokuserad tid med sin familj medan andra vill börja träna eller öka sin kreativitet. Alla vill må bra samtidigt som behoven, förutsättningar, motivation hos medarbetarna varierar.
Därför fungerar inte en One size fit’s all lösning. Man måste möta varje individ efter behov, vilja, tidigare erfarenhet och ambitionsnivå för att attrahera alla medarbetare.
Vi skapar högt deltagande genom att använda:
Det gör att vi i många kunduppdrag engagerat över 90 % av personalen.
Personuppgifter och hälsostatistik lagras i Sverige (Falkenberg och Stockholm), inga personuppgifter behandlas utanför EU, eller av molntjänster med amerikanska ägare.
Endast e-postuppgifter.
Wellr jobbar med en steg för steg-modell där de anställda utför en digital hälsokontroll som sammanställs till personliga hälsoprofiler. Utifrån dessa profiler skapas individuella skräddarsydda hälsoplaner vilket kan vara allt från träning i hemmet, stretchövningar vid smärta, sömnskola, tobaksavvänjning eller förebyggande övningar mot stress och psykisk ohälsa. Wellr utnyttjar realtidsdata och AI-teknik för att skapa en mer meningsfull användarupplevelse, och levererar innehåll som är relevant inte bara för en användares intressen utan också lämpligt för var de befinner sig i sin hälsoresa.