Vill du minska sjukskrivningarna, förbättra produktiviteten och som resultat öka vinstmarginalen? Vill du behålla och attrahera talanger?
Då är Wellr lösningen för din organisation!
Wellr lämnar inget åt slumpen. Istället har vi, med vetenskapen som grund, skapat en tjänst som täcker in alla aspekter av hälsa.
Både på och utanför jobbet.
För att hälsosatsningarna ska ge effekt måste de kunna anpassas till dina medarbetares olika behov.
Att skapa en liten beteendeförändring över tid kan leda till stora hälsovinster. Vi vet hur du engagerar och håller motivationen uppe hos medarbetarna.
“Det som vi tycker är mest attraktivt med Wellr är att appen individanpassar vårt hälsoarbete.”
-Över 90 % av våra anställda använder Wellr och vi har märkt att utmaningarna som man kan starta verkligen sporrar. En av de trevligaste utmaningarna hittills har varit ”ge positiv feedback till en kollega varje dag i en vecka”, Så uppskattat!
Roligt att ge och att få, det bidrog verkligen till en positiv känsla. Appen är enkelt att använda och komma igång med, så tröskeln till att få våra medarbetare till att använda Wellr är låg.
När Pilotage gjorde sin första hälsomätning med Wellr låg den genomsnittliga hälsonivån för de anställda på 71 av 100. Fyra år senare ligger den på 84, bara 1 % från målet de satte upp för tre år sedan. Genom att kontinuerligt mäta, åtgärda och utveckla har Pilotage nått enastående resultat. Nyckeln?
Framgångsreceptet är systematiskt och målinriktat hälsoarbete!
Wellr har tagit det diffusa begreppet hälsa och gjort det konkret, mätbart och tydligt för företagen. Nu kan insatserna göras där de har störst effekt. I genomsnitt har de företag som använder Wellr ökat sin fysiska aktivitetsnivå med 10,5 %, 8 % tog sig ur riskgrupper för sjukskrivning och den genomsnittliga hälsan på företagen har förbättrades med 4,5%. Resultaten är tydliga och visar vilken potential det finns att kunna jobba med förebyggande och hälsofrämjande åtgärder i ett tidigt skede.
Det första vi gör är att ha ett uppstartsmöte med en hälsoutvecklare på Wellr. Där går vi igenom organisationen, kommunikation med uppstartsvideos och planering av hälsoåret. Det är väldigt enkelt att komma igång med Wellr det enda vi behöver är:
För att få ett högt deltagande på hälsosatsningar behöver man attrahera alla typer av individer. På företag arbetar småbarnsföräldrar mitt i karriären, millennials, elitmotionärer, fysiskt inaktiva, medarbetare precis innan pension och många andra. Vissa vill förbättra återhämtning eller skapa kontroll i sin tillvaro för att kunna spendera mer fokuserad tid med sin familj medan andra vill börja träna eller öka sin kreativitet. Alla vill må bra samtidigt som behoven, förutsättningar, motivation hos medarbetarna varierar.
Därför fungerar inte en One size fit’s all lösning. Man måste möta varje individ efter behov, vilja, tidigare erfarenhet och ambitionsnivå för att attrahera alla medarbetare.
Vi skapar högt deltagande genom att använda:
Det gör att vi i många kunduppdrag engagerat över 90 % av personalen.
Personuppgifter och hälsostatistik lagras i Sverige (Falkenberg och Stockholm), inga personuppgifter behandlas utanför EU, eller av molntjänster med amerikanska ägare.
Endast e-postuppgifter.
Wellr jobbar med en steg för steg-modell där de anställda utför en digital hälsokontroll som sammanställs till personliga hälsoprofiler. Utifrån dessa profiler skapas individuella skräddarsydda hälsoplaner vilket kan vara allt från träning i hemmet, stretchövningar vid smärta, sömnskola, tobaksavvänjning eller förebyggande övningar mot stress och psykisk ohälsa. Wellr utnyttjar realtidsdata och AI-teknik för att skapa en mer meningsfull användarupplevelse, och levererar innehåll som är relevant inte bara för en användares intressen utan också lämpligt för var de befinner sig i sin hälsoresa.