Det er vanlig at bedrifter tilbyr sine medarbeidere regelmessige medisinske helsekontroller. Men i den siste tiden har de reaktive undersøkelsene blitt flittig diskutert og begynt å bli sammenlignet med proaktive digitale helsesjekker – som har vist seg å være både effektive og lønnsomme.
Kostnadene for dårlig helse i svenske bedrifter øker kraftig og utgjør i dag 350 milliarder kroner per år. I tillegg til den enkeltes lidelse er dårlig helse en stor brems for bedrifters lønnsomhet. Årsakene til de høye tallene er at de fleste bedrifter jobber reaktivt mot dårlig helse; ressursene settes inn når problemene allerede har oppstått.
Medisinske helsekontroller kan bidra til å redusere uro og til en viss grad også oppdage eksisterende helseproblemer som for eksempel høyt kolesterol eller blodsukkerverdier. De ansatte får også referanseverdier som de kan sammenligne med fremtidige prøver. Men fra et bedriftsperspektiv vil ikke reaktive tiltak være økonomisk forsvarlige i forhold til helseeffektene.
Det finnes særlig tre store helseområder som står for hoveddelen av bedrifters helseutfordringer i Sverige i dag: stress og psykososiale faktorer, smerter i kroppen (som ryggsmerter og leddsmerter) samt levevaner (som fysisk aktivitet, alkohol- og tobakksvaner). Men dette er som regel ikke noe som gjenspeiles i bedriftenes sykefraværstall. Medarbeiderne som er rammet av dette er ofte fortsatt på jobb – men presterer dårligere i form av redusert produktivitet, effektivitet og total arbeidsevne. Det er altså disse parameterne bedrifter faktisk har en reell verdi av å måle og endre. Å som bedrift hevde at man ikke har noen problemer i virksomheten på grunn av lave sykefraværstall er med andre ord feil, og en utdatert forestilling.
En effektiv løsning som flere bedrifter har begynt å bruke i stedet for medisinske helsekontroller er digitale helsesjekker som den vi jobber med hos Wellr. Ved å inkludere for eksempel levevaner, stressnivåer og smerter i målingen, vurderes nettopp de parameterne vi vet er årsaken til dårlig helse i bedrifter – noe som gir et tydeligere og mer sannferdig bilde.
Men den største fordelen med disse verdiene er at bedriftene faktisk kan jobbe for å endre dem. Ved for eksempel å forbedre og endre retningslinjer knyttet til arbeidsmiljø og stressrelaterte problemer, øke kunnskapen om levevaner samt inspirere og legge til rette for at medarbeiderne øker sitt fysiske aktivitetsnivå, kan man med relativt små midler skape store endringer på sikt.
