Målrettet helsearbeid – eller gjøre som man alltid har gjort?

I de fleste virksomhetsområder i en bedrift finnes det en tydelig nåsituasjon, f.eks. omsetning, et tydelig mål/ønsket situasjon, f.eks. resultatmål, og en plan for hvordan man skal nå målet.

Men når det gjelder helse, har man som regel helt andre arbeidsmåter, for eksempel:

– Bedriftshelsetjeneste, som er viktig når en medarbeider har blitt syk eller skadet.

– Friskvårdsbidrag, som man håper at de ansatte først og fremst bruker, men også at de bruker på riktig type helsefremmende tiltak.

– Treningsgrupper på jobben der 10 % av de ansatte deltar.

– Helsesjekker/prøvetaking, der man sjelden får noen oppfølging eller handlingsplan.

Det er fragmentert og sjelden koblet til et spesifikt mål. Nettopp helsefremmende enkelttiltak er et vanlig fenomen som sjelden fører til noe positivt resultat på lengre sikt.

Undersøkelser viser at ca. 30 % av bedriftenes lønnskostnader går til uhelse og redusert produktivitet. Stressrelaterte sykmeldinger har økt med 233 % de siste ti årene, og 46 % av svensker i arbeidslivet har helsefarlig dårlig kondisjon.

Det finnes i dag mer effektive måter å jobbe på, og for at bedrifter skal være konkurransedyktige fremover, trengs sunn og velfungerende arbeidskraft. Vi har gjort det enkelt for bedrifter å jobbe med riktig struktur i sitt helsearbeid.

For det kreves en nåsituasjon, målsetting og en plan for å nå målet. Hos Wellr opplever vi at nøkkelen til helsearbeidet er å komme ned på individnivå. For at en medarbeider skal kunne endre vaner og skape sunne atferdsmønstre, kreves et individuelt ansvar. Det viktigste en bedrift kan gjøre for sine ansatte, er å støtte sunne vaner og gi medarbeideren de rette insentivene og verktøyene for selv å kunne skape en endring.

Det gjør vi på følgende måte:

1. Nåsituasjonsanalyse – Bli bevisst På Wellr får alle ansatte gjennomføre en digital helsesjekk, noe som skaper bevissthet både for individet og bedriften.

2. Helsmål – Den ønskede situasjonen Når man vet hvor man befinner seg, kan man begynne å stake ut veien dit man skal. På Wellr får både individet og organisasjonen hjelp til å jobbe målrettet med helsearbeidet.

3. Handlingsplan – Hvordan målet blir til virkelighet I Wellr får hver medarbeider skreddersydde digitale handlingsplaner som er tilpasset den enkeltes forutsetninger når det gjelder behov, ambisjonsnivå og egen vilje. Bedriften får tiltak for å styrke svake helseområder på avdelingsnivå.