/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F05%2Fwellr-l-6-kopia.jpg)
Vil du redusere sykefraværet, forbedre produktiviteten og som resultat øke fortjenestemarginen? Ønsker du å beholde og tiltrekke talenter?
Da er Wellr løsningen for din organisasjon!
Wellr overlater ingenting til tilfeldighetene. Med vitenskapen som grunnlag har vi utviklet en tjeneste som dekker alle aspekter av helse, både på og utenfor arbeidsplassen.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F05%2Fro%CC%88rlighet_o%CC%88verkropp-kopia.jpg)
For at helsesatsingene skal ha effekt, må de tilpasses de ulike behovene til dine medarbeidere.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F05%2Fshutterstock_1517688029-1-scaled.jpg)
Å skape en liten atferdsendring over tid kan føre til store helsegevinster. Vi vet hvordan du kan engasjere og holde motivasjonen oppe hos medarbeiderne.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F06%2Fimage1.jpeg)
“Det som vi tycker är mest attraktivt med Wellr är att appen individanpassar vårt hälsoarbete.”
-Över 90 % av våra anställda använder Wellr och vi har märkt att utmaningarna som man kan starta verkligen sporrar. En av de trevligaste utmaningarna hittills har varit ”ge positiv feedback till en kollega varje dag i en vecka”, Så uppskattat!
Roligt att ge och att få, det bidrog verkligen till en positiv känsla. Appen är enkelt att använda och komma igång med, så tröskeln till att få våra medarbetare till att använda Wellr är låg.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F08%2Fsusanne-hjalmered-e1640615045950.jpeg)
Allerede etter 3 måneder med Wellr har Nexer Recruit oppnådd fantastiske resultater.
– Vi har nå jobbet med Wellr i 3 måneder, og gledelig nok har vi allerede forbedret oss på flere helseområder. Mange av våre ansatte befant seg i risikosonen for smerte og skader. Der har vi forbedret oss betydelig. Vi har også eliminert alle i risikosonen når det gjelder stress, press og mental helse.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F06%2FSwall.jpg)
Da Pilotage gjennomførte sin første helseundersøkelse med Wellr, lå den gjennomsnittlige helsenivået blant de ansatte på 71 av 100. Fire år senere er det på 84, bare 1 % unna målet de satte for tre år siden. Ved å kontinuerlig måle, iverksette tiltak og utvikle seg har Pilotage oppnådd enestående resultater. Hva er nøkkelen?
Oppskriften på suksess er systematisk og målrettet helsearbeid!
Wellr har tatt det diffuse begrepet helse og gjort det konkret, målbart og tydelig for bedriftene. Nå kan tiltak settes inn der de har størst effekt. I gjennomsnitt har bedrifter som bruker Wellr økt sitt fysiske aktivitetsnivå med 10,5 %, 8 % har kommet seg ut av risikogrupper for sykemelding, og den gjennomsnittlige helsen i bedriftene har forbedret seg med 4,5 %. Resultatene er klare og viser hvilket potensial som finnes i å jobbe med forebyggende og helsefremmende tiltak på et tidlig stadium.
I en høytytende bedriftskultur som vår, er det viktig å kunne tilby de ansatte en fleksibel helhetsløsning innen helse.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F06%2F1652953019571.jpeg)
Det jeg liker best med Wellr, er muligheten til å konkurrere mellom ulike avdelinger. Dette skaper engasjement, økt bevegelse og et felles samtaletema som samler oss.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F09%2FHanna-stro%CC%88m.jpeg)
Wellr hjelper oss med å engasjere og motivere våre medarbeidere til sunne aktiviteter.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F08%2Fviktor-lindso%CC%88.jpeg)
Det første steget er et oppstartsmøte med en helseutvikler fra Wellr. Her går vi gjennom organisasjonen, planlegger kommunikasjon med oppstartsvideoer, og setter opp helseåret. Det er veldig enkelt å komme i gang med Wellr, og det eneste vi trenger er:
For å oppnå høy deltakelse i helsesatsninger må man tiltrekke seg alle typer individer. I bedrifter jobber småbarnsforeldre midt i karrieren, millennials, eliteutøvere, fysisk inaktive, medarbeidere som nærmer seg pensjon, og mange flere. Noen ønsker å forbedre restitusjon eller få mer kontroll i hverdagen for å tilbringe mer fokusert tid med familien, mens andre ønsker å begynne å trene eller øke kreativiteten sin. Alle ønsker å ha det bra, samtidig som behovene, forutsetningene og motivasjonen varierer mellom medarbeiderne.
Derfor fungerer ikke en “one size fits all”-løsning. Man må møte hver enkelt medarbeider basert på deres behov, ønsker, tidligere erfaring og ambisjonsnivå for å tiltrekke seg alle.
Vi skaper høy deltakelse ved å bruke:
Dette gjør at vi i mange kundeprosjekter har engasjert over 90 % av de ansatte.
Wellr oppfyller kravene til GDPR ved å:
På denne måten sørger Wellr for å beskytte brukernes personvern og møte alle lovkrav.
Kun e-postadresser.
Wellr bruker en trinn-for-trinn-modell der ansatte gjennomfører en digital helsekontroll som samles til personlige helseprofiler. Basert på disse profilene opprettes skreddersydde helseplaner tilpasset den enkelte. Dette kan inkludere alt fra hjemmetrening, tøyeøvelser ved smerter, søvnkurs, røykeslutt eller forebyggende øvelser mot stress og psykisk uhelse.
Wellr benytter sanntidsdata og AI-teknologi for å skape en mer meningsfull brukeropplevelse. Innholdet er ikke bare relevant for brukerens interesser, men tilpasses også etter hvor de befinner seg i sin helsereise. Dette gjør det enklere å engasjere medarbeidere og støtte dem i å utvikle sunne vaner som varer.