I en hverdag med mange digitale kanaler og kontakter, der alle sitter hver for seg og jobber, blir det viktigere enn noen gang for arbeidsgivere å skape forutsetninger for samarbeid, samhold og felles mål. Å jobbe sammen i et team krever at vi har god oversikt over vårt felles mål og støtter hverandre i å bidra med våre deler for å nå målet. Dette fungerer ofte veldig bra å gjøre via de vanlige digitale kanalene, og møtene kan bli mer effektive når tiden for «smalltalk» kuttes ned og vi fokuserer på oppdraget. De fleste som jobber hjemmefra vil fortsette å gjøre det også i fremtiden, i hvert fall delvis, viser Internetstiftelsens rapport 2020.
Likevel er det lett å glemme å følge opp selve vi-følelsen, de myke verdiene som gjør at vi føler tillit og trives i gruppen. Avhengig av øvrig livssituasjon og sosiale kontakter kan det de siste årene sees store forskjeller i blant annet opplevd ensomhet. Å føle seg sett, verdsatt og bekreftet, ikke bare for prestasjonen, men også som person, er utrolig viktig for vår mentale helse. I et arbeidsmiljø der man ofte møtes fysisk – ved kaffeautomaten, kopieringsrommet eller i møter – skjer mye av relasjonsbyggingen mer eller mindre automatisk. Når vi har tillit til kollegene og nærmeste leder, blir terskelen lavere for å be om hjelp eller dele sine utfordringer eller bekymringer. I et stadig mer digitalt arbeidsmiljø kreves det at vi bevisst løfter inn disse myke verdiene og «korridorsnakket» i andre kanaler. Vi mennesker er sosiale vesener som trenger trygge nettverk med andre, både for å ha det bra og for å kunne prestere på jobb.
Hvis vi lykkes med å bygge opp tillit og en god lagfølelse, også på avstand, kan arbeidsgruppen bli mer kreativ og engasjementet øke ytterligere. I tillegg kan det gjøre at medarbeiderne trives og blir værende lenger med sin kompetanse, og at nyrekrutteringer raskere kommer i gang når de opplever støtte og god stemning i gruppen.
Tips for å skape lagfølelse digitalt
Sett av tid til sosial interaksjon uten kobling til arbeidet. Det kan være digital fredagskaffe, AW eller matlagingskurs på avstand. Det viktige er å fokusere på å ha det gøy sammen til tross for avstanden, og å bli litt bedre kjent med hverandre.
Det finnes flere gode chatteverktøy som dere kan bruke for å holde i gang korridorsnakket digitalt. De kan brukes for å få svar på enkle jobbrelaterte spørsmål, eller bare for å sjekke inn med de andre og høre hvordan det går. Ikke lange og tunge jobbprater, men heller lettbeinte og raske spørsmål er å foretrekke.
