Den mest effektive måten å forbedre helsen på arbeidsplassen på er å forebygge sykdom på et tidlig stadium i stedet for å rehabilitere. Friskvårdsbidraget er en måte for arbeidsgiver å jobbe forebyggende mot dårlig helse uten å måtte betale skatt. Men er det egentlig effektivt? Wellr tilbyr i stedet digital bedriftshelse, som kan fange opp de personene som ikke benytter seg av det klassiske friskvårdsbidraget.
Friskvård innebærer tiltak som stimulerer en person til å ta eget initiativ for å forbedre helsen sin. Og i begrepet helse inngår mye mer enn bare trening; det kan handle om å forbedre kostvaner, søvnmønster, evnen til å håndtere stress eller å slutte å røyke. Mange arbeidsgivere mener at de har gjort nok når de velger å gi et generøst friskvårdsbidrag. Men undersøkelser tyder på at nesten 40 prosent av svenskene som har tilgang til bidraget ikke velger å bruke det. 20 prosent av dem mener at de ikke har tid, og 31 prosent at de mangler nok motivasjon. Spørsmålet er også hvor mange av dem som faktisk bruker friskvårdsbidraget som faktisk forbedrer sin egen helse. En stor andel av dem som bruker friskvårdsbidraget sitt ville sannsynligvis trent like mye også uten det.
Det finnes selvsagt en verdi i friskvårdsbidraget. Det handler om employer branding – å være en attraktiv arbeidsgiver som tilbyr et personalegode. Men hvis man som arbeidsgiver faktisk vil forbedre helsen til de ansatte og redusere framtidige kostnader knyttet til dårlig helse, taler mye for at det finnes andre, mer effektive, tiltak.
I tillegg til friskvårdsbidraget kan man for eksempel motivere de ansatte og skape rom for helsefremmende aktiviteter i eller i tilknytning til arbeidstiden. Det er viktig også å ha personer som vanligvis ikke er opptatt av egen helse i tankene når man planlegger tiltakene. En måte kan være å jobbe med initiativer for å øke hverdagsaktiviteten. Ta et gåmøte, arranger en skrittkonkurranse eller innfør temauker der alle skal gå til eller fra jobb, er noen forslag. Det gjelder å legge aktivitetene på et passende nivå for å tiltrekke så mange som mulig.
Wellr jobber etter et konsept der vi begynner med å identifisere risikoer og risikopersoner/-grupper ved hjelp av en digital helsesjekk. Deretter utarbeider systemet automatisk skreddersydde tiltak til den enkelte ut fra vedkommendes risikoområder og eget ambisjonsnivå. Ved å jobbe over et bredt spekter og dekke mange helseelementer kan man, i tillegg til å øke det fysiske aktivitetsnivået, også få til endringer innen for eksempel kostvaner, røykevaner, stressmestring, ergonomi og arbeidsmiljø.
Det finnes også studier som tydelig viser de økonomiske fordelene ved å jobbe på denne måten. En publikasjon fra ISSA viser at for hver satsede krone får man 2 tilbake, og amerikanske studier peker på at for hver investerte dollar kan man få så mye som 4,6 tilbake.
Har dere tips til hvordan dere har jobbet for å forbedre helsetallene på deres arbeidsplass, del dem gjerne med oss på info@wellr.se!
