Svenske bedrifter har tilgang til bedriftshelsetjenesten – en uavhengig ekspertressurs som kan benyttes for å sikre helsen på arbeidsplassen. Samtidig øker sykefraværet. Har du oversikt over hvordan du kan bruke bedriftshelsetjenesten – og hvordan du kan jobbe proaktivt for å forbedre arbeidsmiljøet før medarbeiderne dine blir syke?
Arbeidsgivers ansvar er omfattende når det gjelder helse og arbeidsmiljø. Men til hjelp finnes bedriftshelsetjenesten – en uavhengig ekspertressurs som kan engasjeres for å skape og sikre helsefremmende, utviklende og produktive arbeidsforhold. I bedriftshelsetjenesten jobber personer med kompetanse innen ulike områder, som for eksempel arbeidsorganisasjon, atferdsvitenskap, ergonomi, medisin, rehabilitering og teknikk. Det gjør at du som bedriftsleder ikke trenger å henvende deg til flere steder for å få hjelp med arbeidsmiljø og helse.
Samtidig øker sykefraværet i de svenske bedriftene. I 2016 fikk Försäkringskassan i oppdrag fra regjeringen å analysere utviklingen av sykefraværet i Sverige. Resultatet viste en økning på 8,5 prosent det siste året, og Sverige hadde om lag 8 prosent høyere sykefravær enn øvrige europeiske land. Sykemeldinger på grunn av stress har økt med hele 359 prosent bare de siste sju årene. En årsak til denne negative utviklingen kan være at mange bedrifter kun har satset på reaktive tiltak når det gjelder helse. For å snu trenden kreves et langsiktig, systematisk og forebyggende helsearbeid. Følg punktene nedenfor for å komme i gang!
1. Vurder de ansattes helse og arbeidsmiljøFor å kunne forebygge uhelse må dere først vurdere hvordan situasjonen ser ut både for den enkelte og for virksomheten som helhet. Hvilke risikoområder finnes, og hvilke tiltak kan settes inn på et tidlig stadium?
2. Tiltak på individnivåEt problem mange bedrifter sliter med, er at «risikopersoner» ikke tar ansvar for egen helse. Disse medarbeiderne kan være vanskelige å nå fram til og er ofte skeptiske til bedriftens helsetiltak – å få dem til å endre atferd og livsstil er en utfordring. Det første steget er å skape bevissthet om situasjonen, for deretter å tilby lett tilgjengelige og enkle tiltak. Ved å gi kontinuerlige påminnelser og oppfølging over tid er det mulig å få til positive endringer også i denne målgruppen.
3. Fysisk aktivitetÅ få opp nivået på fysisk aktivitet i bedriften er en utmerket måte å forebygge uhelse på. Økt fysisk aktivitet reduserer risikoen for en rekke sykdommer, som hjerte- og karsykdom, hjerneslag, diabetes, beinskjørhet, ulike kreftformer samt depresjon og angst. Men det gir også fordeler som økt produktivitet, effektivitet og bedre evne til å håndtere stress. Å inspirere de ansatte til fysisk aktivitet bidrar dessuten til en positiv bedriftskultur. Her er noen konkrete tips til hvordan dere kan gå fram.
– Bruk kompetansen som finnes i virksomheten. Medarbeidere som er interessert i trening kan for eksempel lede ulike typer økter.– Premier medarbeidere som går eller sykler til jobben.– Start turgrupper eller løpegrupper.– Meld dere på ulike løp sammen.– Gi medarbeiderne mulighet til å trene i arbeidstiden.
4. Kommunikasjon og åpenhetÅ oppmuntre medarbeiderne til åpen kommunikasjon er en nøkkelfaktor for å forebygge sykefravær. På arbeidsplasser med stor åpenhet, der det ikke er tabu å snakke om problemer, er det mulig å fange opp uhelse raskere. Gjennom god og tydelig kommunikasjon får lederne også et bedre bilde av hva som skjer i organisasjonen og dermed bedre forutsetninger i sitt lederskap.
Bedrifter i Sverige må våge å satse mer på forebyggende tiltak, ikke bare for å ha friske og effektive medarbeidere, men også for å bli mer lønnsomme. Hos Wellr har vi lykkes med å skape store helsefremmende forbedringer hos bedriftene vi jobber med. Nivået på fysisk aktivitet i bedriftene vi har hjulpet har i snitt økt med 10,5 prosent, og 8 prosent av medarbeiderne gikk fra å tilhøre en risikogruppe for sykemelding til å havne i en godkjent gruppe. Det viser at man på en enkel og kostnadseffektiv måte kan gjøre en stor forskjell.
