Susanne Hjälmered, daglig leder Nexer Recruit
Som leder for verdifulle mennesker i vårt selskap synes jeg det er viktig at vi tar vare på oss selv og hverandre, ikke minst i tider som disse når verden ikke helt er i balanse. Derfor har vi i Nexer Recruit valgt å investere i våre medarbeidere ved å satse på helse i samarbeid med Wellr.
Det er ikke alltid så lett å ta vare på seg selv på best mulig måte. Det er ganske lett å hoppe over ting, spesielt når du blir oppslukt av jobben din som du brenner så mye for. Det er også ganske lett å få vaner som ikke er de beste. Kanskje har du barn (både små og store) som krever sitt, foreldre og venner som trenger din støtte.
Spiser du riktig? Sover du nok? Trener du?
For ikke bare å gjette og gå på magefølelsen bestemte vi oss for å virkelig finne ut hvordan vi faktisk har det, og hvordan vi på lang sikt kan fortsette å ha det bra. Vi ser på våre vaner og uvaner når det gjelder søvn, stress og mental helse, tobakk, alkohol, fysisk aktivitet, smerte og skader, kosthold og ergonomi.
Jeg ser Wellr som et verktøy for å kartlegge hvor vi befinner oss og hvilke områder vi bør prioritere. En morsom funksjon for å øke fellesskapet og få alle med på laget er at man kan starte ulike konkurranser og utfordringer i Wellr.
Tydelige resultater
Nå har vi jobbet med Wellr i 3 måneder, og gledelig nok har vi allerede forbedret oss på flere helseområder, og vår «totalhelse» har blitt bedre. Vi hadde mange ansatte i risikosonen for smerte og skader. Der har vi forbedret oss kraftig, nå er ingen i risikosonen. Vi har også fjernet alle i risikosonen når det gjelder stress, press og mental helse. Alle ansatte har via Wellr fått et smørbrødbord av kunnskap og opplegg levert til seg. Med Wellr kan jeg fordype meg ut fra mine individuelle behov. Det kan være alt fra korte videoklipp til yoga, nye matoppskrifter, mindfulness eller treningsopplegg, og våre ansatte har tatt i bruk mulighetene på en måte jeg er svært fornøyd med.
Som rekrutteringsselskap ser vi også at kandidater i dag har høye forventninger til sin arbeidsgiver når det gjelder helse. Som arbeidsgiver er det ikke nok å bare stole på et generelt friskvårdsbidrag når stadig flere kandidater stiller spørsmål om hvordan selskapet jobber med og satser på helse og trivsel for sine ansatte. Det handler om hvor godt man blir tatt vare på, og hvilke muligheter den ansatte får til å kunne ha det bra og utvikle seg.
Les mer om Nexer Recruit på deres HEMSIDA
