Slik skapte Sofigate sterkere engasjement med Wellr – bærekraftig helse i praksis

Hos Sofigate er det ikke bare teknologien som utvikler seg raskt, også menneskene skal få rom til å vokse. Da selskapet lette etter en ny måte å fremme velvære, balanse og engasjement på, falt valget på Wellr. Resultatet? Et sterkere fellesskap, flere helsefremmende vaner i hverdagen og en følelse av å være en del av noe større.

Vi tok en prat med Lotta Ekman, People Experience Senior Manager hos Sofigate, om hvorfor de valgte Wellr og hva som har skjedd siden.

”For oss var det viktig å finne noe som føltes riktig i magen og som var i tråd med våre verdier – DARE, CARE og GROW,” forteller Lotta. ”Med Wellr våget vi å satse på et verktøy som utfordrer det tradisjonelle synet på helse, samtidig som det viser omtanke for våre medarbeideres balanse og utvikling.”

Sofigate er Nordens ledende aktør innen Business Technology Transformation og hjelper organisasjoner å lykkes med endring ved å forene forretningsstrategi, teknologi og menneskene bak. Med fokus på å skape reell verdi tilbyr de tjenester innen transformasjonsledelse, digital strategi, plattformsutvikling og kompetanseutvikling. Selskapet har rundt 800 medarbeidere i Finland, Sverige, Danmark, Norge, Polen og Ungarn – og fortsetter å vokse raskt. I Sverige består teamet av cirka 100 personer.

Et supplement til det som allerede fungerer

Å ta vare på sine medarbeidere er ikke noe nytt hos Sofigate. De tilbyr helseforsikring via Skandia, friskvårdsbidrag, fleksibel arbeidstid, kontinuerlig utvikling og sterkt lederskap. Men noe manglet – et verktøy som hjelper medarbeiderne å ta ansvar for sitt eget velvære, på sine egne premisser.

”Wellr kompletterer arbeidet vårt. Det er lett tilgjengelig, tydelig og passer perfekt inn i hverdagen vår. Vi vil jobbe med helse som en helhet – ikke bare fysisk trening, men også restitusjon, motivasjon og balanse,” sier Lotta.

Fra stillesitting til nye vaner

Siden oppstarten med Wellr har Sofigate sett resultater. Flere medarbeidere har begynt å bevege seg mer og reflektert over egen restitusjon. En av dem kom til og med i gang med daglig aktivitet etter flere år med stillesitting, takket være en av teamutfordringene i appen.

”Det begynte med noen små skritt, bokstavelig talt. Nå er bevegelse en selvfølgelig del av vedkommendes hverdag,” forteller Lotta. ”Det er slike historier som gjør at man kjenner at vi virkelig er på rett spor.”

Wellrs opplegg med teamkonkurranser, poeng og enkle hverdagsutfordringer har gitt positive bieffekter. Medarbeiderne har kommet nærmere hverandre, også på tvers av team. Det har åpnet for samtaler om helse uten at det føles påtvunget.

”Det ble en enkel måte å finne hverandre på – og å begynne å snakke om ting som ellers lett blir glemt,” sier Lotta.

Et langsiktig verktøy – ikke et engangstiltak

En av de største forskjellene fra tidligere satsinger er nettopp kontinuiteten. Mange initiativer pleier å være korte – et foredrag her, en temauke der. Men Wellr er noe annet.

– ”Wellr er ikke noe som pågår i tre dager. Det lever med oss. Det er datadrevet, motiverende og får med både dem som allerede er helseinteresserte og dem som ellers kanskje ikke hadde kommet i gang i det hele tatt.”

Slik vil Sofigate jobbe fremover

Fremover ser Sofigate et økt behov for å tenke helhetlig rundt helse. Det handler ikke bare om trening – men like mye om søvn, stress, restitusjon og lederskap. De vil gjøre velvære til en naturlig del av både hverdagen og kulturen.

”Vi tror at en organisasjon der mennesker har det bra også presterer bedre. Det er ikke noe fluff – det er strategi,” sier Lotta.

Og hva sier hun til andre selskaper?

”Test det! Det er et smart, fleksibelt og verdsatt verktøy som skaper reell effekt – ikke bare på individnivå, men også for kulturen som helhet. I en bransje der prestasjon, endring og høyt tempo er hverdagen, er det avgjørende å støtte sine medarbeidere i å ha det bra, både fysisk og mentalt. Wellr er en konkret og morsom måte å gjøre nettopp det på,” avslutter Lotta.