Helseøkonomi
3 min lesingHvilke økonomiske effekter kan helsesjekker skape for bedriften din?
Helseundersøkelser er vanlige både i primærhelsetjenesten og i bedriftshelsetjenesten, men nytten av dem har blitt stilt spørsmål ved. Finnes det egentlig noen verdi i dem? Svaret er ja. Hvis de gjennomføres på riktig måte, og i kombinasjon med andre tiltak, kan de forbedre bedriftshelsen og skape positive økonomiske effekter.
I 2014 ga Karolinska Institutet (KI) ut en rapport om helseundersøkelser på arbeidsplassen. Den bygger på sammenstillinger av 467 originalartikler og gir noen viktige lærdommer for virksomheter som skal jobbe med helseundersøkelser. Å gjennomføre helseundersøkelser som eneste tiltak, uten andre intervensjoner, anbefales for eksempel ikke. En annen innsikt er at helseundersøkelser ofte har lav deltakelse, og at de som har dårligere helse og arbeidsevne ikke nås av undersøkelsene i like stor grad. Men det finnes også flere fordeler – dersom undersøkelsene gjøres på riktig måte.
Så, hvordan bør dere jobbe med helseundersøkelser i deres virksomhet for å oppnå resultater? Det er viktig å forstå at formålet bør være å endre levevaner for å forebygge framtidig uhelse, heller enn å jobbe bakover i tid og forsøke å påvirke allerede oppståtte helseeffekter. Rapporten fra KI viser også at helseundersøkelser i kombinasjon med andre tiltak har en rekke positive effekter på både helseatferd og sykefravær. En av de største fordelene er arbeidsgivers mulighet til å skreddersy tiltak for spesifikke individer, arbeidsgrupper eller problemområder som identifiseres i helseundersøkelsene. Virksomheter som samtidig jobber med helsefremmende budskap og informasjon, oppmuntrer til fysisk aktivitet og gjennomfører tilpasninger i arbeidsmiljøet, vil se positive helseeffekter hos medarbeiderne.
Kun positive økonomiske effekter
Det finnes også andre studier som har sett på de økonomiske effektene av å gjennomføre helseundersøkelser (HLU). For eksempel er nytten vurdert opp mot kostnadene som følger av uhelse (som sykefravær, produktivitetstap og helsetjenestekostnader). Resultatene viste at den økonomiske gevinsten per ansatt og år lå mellom 93 og 695 amerikanske dollar. Ingen av studiene viste noen negative økonomiske effekter. Den økonomiske gevinsten støttes også av en tidligere publikasjon fra ISSA, som konkluderte med at for hver krone som investeres i bedriftshelse, får arbeidsgiveren to tilbake.
