I Sverige kaster vi bort 3 milliarder kroner på ubrukte treningsmedlemskap!

Den mest effektive måten å forbedre helsen på arbeidsplassen på er å forebygge sykdom på et tidlig stadium i stedet for å rehabilitere. Friskvårdsbidraget er en måte for arbeidsgiver å jobbe forebyggende mot dårlig helse uten å måtte betale skatt. Men er det egentlig effektivt?

Friskvård innebærer tiltak som stimulerer en person til å ta eget initiativ for å forbedre helsen sin. I begrepet helse inngår mye mer enn bare trening; det kan handle om å forbedre kostvaner, søvnmønster, evnen til å håndtere stress eller å slutte å røyke. Mange arbeidsgivere mener at de har gjort nok når de velger å gi et generøst friskvårdsbidrag. Men undersøkelser tyder på at nesten 40 prosent av svenskene som har tilgang til bidraget ikke velger å bruke det. 20 prosent av dem mener at de ikke har tid, og 31 prosent at de mangler nok motivasjon.

Det er først og fremst treningssenter-medlemskap de som bruker friskvårdsbidraget bruker pengene på. Men hele 35 % av treningskortene som kjøpes blir ikke brukt, og i Sverige kaster vi bort 3 milliarder kroner hvert år på ubrukte treningskort. Noe som i stor grad betales av arbeidsgiveren.

Det finnes selvsagt en verdi i friskvårdsbidraget. Det handler om employer branding – å være en attraktiv arbeidsgiver som tilbyr et personalegode. Men ønsker man som arbeidsgiver faktisk å forbedre helsen til de ansatte og redusere fremtidige kostnader for dårlig helse, tyder mye på at det finnes andre, mer effektive tiltak.

Vårt løfte til kundene våre er enkelt – ansatte med bedre helse! Et løfte vi så langt har innfridd.

I gjennomsnitt har de bedriftene som bruker Wellr økt sitt fysiske aktivitetsnivå med 10,5 %, 8 % kom seg ut av risikogrupper for sykmelding og den gjennomsnittlige helsen i bedriften ble forbedret med 4,5 %. Resultatene er tydelige og viser hvilket potensial det finnes for å kunne jobbe på riktig måte med forebyggende og helsefremmende tiltak på et tidlig stadium.

Slik jobber vi i Wellr:

1. Digital helsesjekkDet første steget er å skape bevissthet rundt medarbeidernes helsesituasjon. Alle ansatte gjennomfører derfor en digital helsesjekk bestående av evidensbaserte spørsmål innen helse og arbeidsmiljø. Den digitale helsesjekken tar ca. 15 minutter, og når den er ferdig opprettes en personlig helseprofil.

2. Individtilpassede tiltakDirekte når den digitale helsesjekken er gjennomført, utarbeider Wellrs nett-robot spesifikt tilpassede tiltaksplaner slik at individet selv kan jobbe med å forbedre sin egen helse. Nett-roboten tar hensyn til behov, tidligere erfaring, ambisjonsnivå og individets egen vilje. Tiltakene kan bestå av alt fra røykeslutt, søvnkurs, kostholdsopplegg, treningsprogram, stresshåndtering og ergonomi m.m. Hvis en person befinner seg i risikosonen eller har behov for en livsstilsendring, vil Wellr automatisk styre tiltakene i riktig retning. Med Wellr får individet alle forutsetninger for å forbedre sin egen helse.

3. GamificationMed Wellr kan man arrangere ulike typer virtuelle helsekonkurranser og utfordringer, sette seg ulike helse­mål, oppnå ulike prestasjoner og samle Wellr-poeng. Det gir økt motivasjon og frister til bruk.

Bedriften / organisasjonen

4. StatistikkMed Wellr kan bedriften se hvordan de ansatte har det i sanntid. Det diffuse begrepet helse har gjennom Wellr blitt systematisk og målbart, noe som gjør det mulig for bedrifter å måle helseutviklingen over tid. Det er viktig å finne ut hvor mange som ligger i risikosonen for å bli syke i nær fremtid. En slik kartlegging gjør at tiltakene kan rettes dit de trengs mest og styrke svake helseområder før det har gått for langt. Wellr måler også arbeidsmiljøet hos de ansatte og hjelper til med å sette opp helse­mål i bedriften.

UtvikleHos Wellr får HR-avdelingen konkrete tiltak å jobbe med på organisasjonsnivå. De får hjelp til å sette helse­mål og mulighet til å jobbe systematisk og utvikle virksomheten ut fra bedriftens egne forutsetninger.

Employer brandingEn god bedriftskultur med sunne medarbeidere er nøkkelen til å bygge en moderne bedrift. Den nye generasjonen ansatte stiller krav til attraktive arbeidsplasser, der trivsel er den viktigste faktoren. Med Wellr kan man på en lystbetont og effektiv måte skape nye tradisjoner som tiltrekker seg og beholder de beste medarbeiderne.