NEXER RECRUIT SATSER PÅ SUNDHED SAMMEN MED WELLR

Susanne Hjälmered, adm. dir. Nexer Recruit

Som leder for værdifulde mennesker i vores virksomhed synes jeg, det er vigtigt, at vi passer på os selv og hinanden – ikke mindst i tider som disse, hvor verden ikke helt er i balance. Derfor har vi hos Nexer Recruit valgt at investere i vores medarbejdere ved at lave en ny sundhedssatsning sammen med Wellr.

Det er ikke altid så let at passe ordentligt på sig selv. Det er ret let at springe ting over, især når du bliver opslugt af dit arbejde, som du brænder så meget for. Det er også ret let at få vaner, som ikke er de bedste. Måske har du børn (både små og store), som kræver deres, forældre og venner som har brug for din støtte.

Spiser du rigtigt? Sover du nok? Motionerer du?

For ikke bare at gætte og gå på mavefornemmelsen besluttede vi os for virkelig at finde ud af, hvordan vi faktisk har det, og hvordan vi på lang sigt kan blive ved med at have det godt. Vi ser på vores vaner og uvaner, når det gælder søvn, stress & mental sundhed, tobak, alkohol, fysisk aktivitet, smerte & skader, kost & ergonomi.

Jeg ser Wellr som et redskab til at kortlægge, hvor vi befinder os, og hvilke områder vi bør prioritere. En sjov funktion til at øge fællesskabet og få alle med ombord er, at man kan starte forskellige konkurrencer og udfordringer i Wellr.

Tydelige resultater

Nu har vi arbejdet med Wellr i 3 måneder, og glædeligt nok har vi allerede forbedret os på flere sundhedsområder, og vores “totalsundhed” er blevet bedre. Vi havde mange ansatte i risikozonen for smerte og skader. Der har vi forbedret os markant – nu er ingen i risikozonen. Vi har også elimineret alle i risikozonen, når det gælder stress, pres og mental sundhed. Alle ansatte har via Wellr fået et tag-selv-bord af viden og forløb leveret til sig. Med Wellr kan jeg fordybe mig ud fra mine individuelle behov. Det kan være alt fra korte videoklip til at lave yoga, nye madopskrifter, mindfulness eller træningsprogrammer, og vores ansatte har grebet mulighederne på en måde, jeg er meget tilfreds med.

Vi ser også som rekrutteringsvirksomhed, at kandidater i dag har høje forventninger til deres arbejdsgiver, når det kommer til sundhed. At som arbejdsgiver kun at læne sig op ad sundhedstilskuddet er ikke tilstrækkeligt, når stadig flere kandidater stiller spørgsmål til, hvordan virksomheden arbejder med og investerer i sundhed og trivsel for deres ansatte. Det handler om, hvor godt man bliver taget hånd om, og hvilke muligheder den ansatte får for at kunne have det godt og forbedre sig.