Anders Hamberg er en af grundlæggerne af Wellr. Hans rejse begyndte som naprapat, hvor han dagligt mødte mennesker med smerter. Ret hurtigt indså han, at det sjældent handlede om en enkelt skade. I stedet så han et større mønster: stress, søvnmangel, stillesiddende arbejde og livsstilsvaner, som gradvist sled på mennesker. Den indsigt blev afgørende. Behandlinger kunne lindre her og nu, men problemet bestod.
”Jeg følte, at vi var nødt til at flytte fokus. Det er ikke nok at tage hånd om mennesker først, når de allerede er blevet syge eller skadede. Sundhed skal forebygges og helst bygges ind i hverdagen,” siger Anders.
Fra klinik til virksomhedssundhedSpringet fra at arbejde med individer på en klinik til at ville forandre sundheden i arbejdslivet kan virke stort. Men for Anders var det logisk. Når han arbejdede ude i virksomhederne, så han de samme mønstre der som på klinikken. Indsatserne var ofte punktvise: et foredrag, en skridtkonkurrence eller et sundhedsfremmende tilskud. Men de tiltrak næsten kun dem, der allerede var engagerede. Dem, der virkelig havde størst behov, blev ofte efterladt udenfor.
For Anders blev konklusionen, at virksomheder manglede værktøjer til at arbejde mere struktureret og inkluderende med sundhed. Da han og Martin Forslund grundlagde Wellr, var visionen derfor klar: at skabe en digital støtte, som gør sundhed tilgængelig for alle og lige så naturlig at følge op på som andre dele af forretningen.
Tre udfordringer at løseDa Wellr startede, var der tre store udfordringer, de ville tage fat på:
Virksomheder manglede værktøjer til at arbejde datadrevet med sundhed. Vi ville give HR og ledelsen mulighed for at se status, sætte mål og følge udviklingen.
Sundhed er dybt individuel. I en virksomhed med 500 ansatte findes der 500 forskellige udfordringer, og de ændrer sig over tid. Derfor skal hver enkelt person kunne føle, at ”det her er relevant for mig”.
Engagementet var lavt. For at få flertallet med kræves bredde – aktiviteter og løsninger, som inkluderer alle, uanset træningsvaner eller interesse.
Resultater der kan mærkesSiden lanceringen er Wellr vokset hurtigt. Effekterne kan ses både i tallene og i historierne bag. I flere af vores kunders virksomheder er 14,5 procent af medarbejderne trådt ud af risikogruppen for sygemelding, 59 procent oplever, at deres stressniveau er faldet, og hele 70 procent har øget deres fysiske aktivitet. For Anders er det netop kombinationen af konkrete resultater og personlige fortællinger, der gør størst indtryk.
