I jagten på at fremme medarbejdernes sundhed og trivsel valgte Capgemini Engineering Nordic at implementere Wellr i foråret 2024. Nu er de blevet varme i tøjet og har blandt andet nået at gennemføre to populære holdkonkurrencer med temaet ”Move & Improve”, som har ført til stort engagement og en positiv konkurrenceånd blandt medarbejderne.
Vi talte med Fredrik Nyberg, adm. direktør, og Roseanna Schultz, HR-chef, for at høre deres tanker og erfaringer med sundhedsappen Wellr.
Fredrik Nyberg: “Et brugervenligt værktøj, der skaber engagement”
Fredrik Nyberg, som er adm. direktør for Capgemini Engineering Nordics, beskriver Wellr som et enkelt og brugervenligt værktøj, der bidrager til at skabe engagement omkring sundhed og vigtigheden af daglig bevægelse. – “Wellr er en god og let anvendelig app. Den giver en god støtte til at skabe engagement omkring sundhed og vigtigheden af at røre sig hver dag,” siger Fredrik.
Roseanna Schultz: “Sundhed er så meget mere end fysisk aktivitet”
Som HR-chef har Roseanna Schultz set, hvordan Wellr bidrager til en mere inkluderende og aktiv virksomhedskultur. – “At bruge Wellr har hjulpet os med at sprede bevidsthed om, at sundhed ikke kun handler om at gå i fitnesscenteret eller ud på løbestien. Trivsel og mental sundhed er lige så vigtigt, og ved at fremhæve sådanne muligheder i appen når vi ud til flere medarbejdere,” forklarer Roseanna.
Hun fremhæver også, hvordan fælles og inkluderende udfordringer har styrket teamfølelsen og skabt rum for socialt samvær blandt kolleger.
Forskellen med Wellr: Fokus på helhed og inklusion
Roseanna mener, at Wellr adskiller sig fra tidligere initiativer takket være sin bredere tilgang til sundhed. – “Wellr er det første eksterne værktøj, vi har brugt, som ikke kun inkluderer skridttælling og fysisk aktivitet. Det sætter fokus på trivsel fra alle perspektiver, hvilket er vigtigt for os som arbejdsgiver.”
Tips til virksomheder, der vil bruge en lignende platform
For organisationer, der overvejer at implementere en lignende løsning, deler Roseanna tre konkrete tips:
Belys sundhed fra forskellige vinkler: – “Det er vigtigt at vise, at sundhed kan handle om mere end traditionel træning. Vi inkluderede for eksempel aktiviteter som at ringe til en, du savner, hvilket gør, at flere kan relatere til initiativerne og deltage på deres egen måde.”
Vælg det rette tidspunkt: – “Vi har valgt at sætte ekstra fokus på sundhed ved hjælp af holdkonkurrencer to gange om året, for eksempel i efteråret, når mørket begynder at falde på. Der kan en sundhedskampagne med konkurrenceelement gøre ekstra stor gavn.”
Skab interne aktiviteter til inspiration: – “Vi lavede et internt talkshow, hvor medarbejdere og ledere delte personlige erfaringer. Derudover oprettede vi chatgrupper per kontor for at give tips og heppe på hinanden.”
Skab interne aktiviteter til inspiration: – “Vi lavede et internt talkshow, hvor medarbejdere og ledere delte personlige erfaringer. Derudover oprettede vi chatgrupper per kontor for at give tips og heppe på hinanden.”
Wellr har vist sig at være et værdifuldt værktøj for Capgemini Engineering Nordics, ikke kun for at fremme fysisk sundhed, men også for at opbygge en inkluderende og engageret virksomhedskultur. Med et bredt fokus på trivsel er det blevet en platform, der gør en forskel for både den enkelte og organisationen.
