Creuna droppede sundhedstilskuddet og valgte i stedet Wellr

Risikoen for, at sundhedsbidraget ender som et ubrugt fitnesskort eller nogle få timers badminton, er et problem, som mange virksomheder kæmper med. Creuna løste problemet med tjenesten Wellr og nogle andre direkte tiltag for at forbedre sundheden i virksomheden. – Vi tror, at dette vil give en reel positiv effekt på vores medarbejderes helbred, siger Creunas HR-chef Niclas Giertz.

"Hvis vi skal være helt ærlige, har sundhedsbidraget ikke så meget med sundhed at gøre, men er først og fremmest en skattefordel. Det virker næsten, som om det er blevet noget helligt, som er for følsomt at kritisere. Men hvis vi virkelig vil have, at de penge, vi bruger på sundhedsindsatser, skal gøre nytte og give reel effekt, er vi nødt til at tænke nyt!"

Ordene kommer fra Niclas Giertz, som er SVP Human Resources hos Creuna med ansvar for HR-spørgsmål. I et rost blogindlæg med overskriften ”Farvel sundhedsbidrag!” beskriver han, hvordan det digitale bureau har tænkt nyt for at få sine ca. 160 ansatte til at få det endnu bedre.

Hvordan har Creuna tænkt?

De har valgt at fjerne sundhedsbidraget og i stedet begyndt at bruge den web- og appbaserede tjeneste Wellr. Med Wellr kan medarbejderne vurdere sig selv inden for områderne alkoholvaner, fysisk aktivitet, ernæring, søvn, ergonomi, mental sundhed & stress, smerte & skader samt tobaksvaner. Systemet samler derefter en sundhedsprofil, fremhæver eventuelle risikoområder og kommer med handlingsplaner.

– Vi tror, at dette vil give en reel positiv effekt på vores medarbejderes helbred. Vi har også sørget for, at vi kan måle effekten af vores indsatser og følge udviklingen i medarbejdernes sundhedsstatus for at se, at vores satsninger virkelig virker. En vigtig detalje i arbejdet har været at udvide forståelsen af sundhed fra primært at handle om træning til at tale om sundhed ud fra et mere helhedsorienteret perspektiv. Wellr vurderer også det organisatoriske og sociale arbejdsmiljø, hvilket jeg mener er en lige så vigtig faktor for at øge trivsel i virksomheden, siger Niclas Giertz.

Giertz fortæller, at 90 procent af Creunas ansatte har gennemført Wellrs tests.

– Det, som de ansatte sætter pris på, er ikke kun selve værktøjet, men også de tiltag, Creuna gør som resultat af de tests, der er gennemført. For mig er Wellr et produkt, der lokaliserer de problemer, der findes med sundheden i en virksomhed; den information gør, at man kan skabe vigtige forandringer, som på sigt kan give en reel værdi. Han fortæller også, at Wellr har været en ”øjenåbner” for virksomheden.

– I forbindelse med det generelle arbejde, vi har gjort for at forbedre sundheden hos Creuna, er det blevet meget tydeligt, at sundhed skal angribes ud fra et helhedsperspektiv. Sundhed handler kun delvist om træning på arbejdet og enkelte sundhedstiltag. I vores type branche er det især inden for områder relateret til stress og mental sundhed, at der er risiko for sygemeldinger. Vi har derfor valgt at arbejde meget forebyggende med områder som lederskab og kultur for at sikre, at vi har et sundt arbejdsmiljø.