At satse på medarbejdernes trivsel er en selvfølge for Aspia. Med en stærk virksomhedskultur, hvor sundhed og bæredygtighed er i fokus, ønskede virksomheden at give sine medarbejdere fri adgang til en platform fyldt med inspiration og viden inden for alt fra træning og kost til søvn og mental sundhed. Wellr blev den perfekte løsning.
Lanceringen af Wellr blev en engagerende rejse, hvor interne ambassadører spillede en nøglerolle i at skabe nysgerrighed og drivkraft. Med en skridttæller-konkurrence som kickstart, strategisk kommunikation og et langsigtet fokus på sundhedsfremmende indsatser har Aspia integreret Wellr som en naturlig del af deres sundhedsarbejde.
Hvordan gjorde I for at lancere Wellr internt?
Vi begyndte med at kommunikere om Wellr til vores ledelsesgruppe og vores chefer, som virkelig kunne lide oplægget, mulighederne og indholdet, for derefter at informere på vores intranet om Wellr som et godt supplement til sundheds- og sygeforsikringen via Skandia, som vi tilbyder alle medarbejdere. Vi kickstartede lanceringen sammen med vores kulturambassadører, som arrangerede en skridttæller-konkurrence via Wellr, og på den måde var der mange, der straks gik ind, tilmeldte sig og samtidig opdagede en masse andet godt i appen.
Hvilken rolle spillede jeres interne ambassadører for at drive engagementet?
Engagementet og de tilbagevendende projekter, som Aspias kulturambassadører udvikler og hjælper med at skabe, spiller en stor rolle i udbredelsen og aktiveringen af vores forskellige tilbagevendende projekter og events, så de var helt klart en medvirkende faktor til det store engagement.
Hvad gjorde I for at skabe interesse og nysgerrighed, inden appen blev lanceret?
Ved at heppe og informere om den kommende skridttæller-konkurrence (vi har mange konkurrencemennesker …) samt blandt andet muligheder for digitale sundhedstjek, men vi tror også, at anonymiteten tiltrak, da vi har valgt ikke at have nogen som helst mulighed for sporing, dvs. alle medarbejdere ligger på samme niveau og i samme gruppe.
Har I nogle planer for, hvordan I vil fortsætte med at udvikle engagementet omkring Wellr fremover?
