Hvad er virksomhedssundhedstjeneste?

Fastholdelsesordninger er en form for ekspertressource, hvor der arbejder personer med viden inden for forskellige områder, der vedrører arbejdsmiljø og sundhed. De forskellige faggrupper inden for fastholdelsesordninger har til opgave at opdage, forebygge og reducere risiciene i de ansattes arbejdsmiljø. Det digitale sundhedsværktøj Wellr fungerer som et godt supplement til fastholdelsesordninger ved at hjælpe hver enkelt medarbejder med at skabe bæredygtige livsstilsændringer.

Fastholdelsesordninger er også vigtige, når det kommer til det reaktive sundhedsarbejde, når en medarbejder er blevet syg eller ramt af helbredsproblemer. Da kan fastholdelsesordninger være en støtte både i forhold til at lægge rehabiliteringsplaner og identificere sundhedsrisici i virksomheden.

Supplement til fastholdelsesordninger

For at lykkes med det forebyggende sundhedsarbejde i organisationen kræves der ofte mange forskellige indsatser for, at det skal være effektivt. Wellr fungerer som et godt supplement til fastholdelsesordninger ved anonymt at komme ned på individniveau og påbegynde det forebyggende sundhedsarbejde tidligere, inden medarbejderne har vist tegn på helbredsproblemer. Som medarbejder begynder du med at gennemføre Wellrs digitale helbredstjek. Det består af en række spørgsmål og spørgeskemaer, som er hentet fra forskningen i sundhed og livsstil. Efter tjekket udarbejdes en overskuelig sundhedsprofil til alle medarbejdere, hvor det tydeliggøres, hvilke sundhedsområder der er mest udsatte og har størst behov for forandring.

En individuel handlingsplan med digitale tiltag

Det, der gør Wellr unikt, er, at medarbejderne direkte efter det digitale helbredstjek får digitale sundhedsplaner, som er baseret på individuelle behov og forudsætninger. Sundhedsplanerne bliver automatisk genereret ud fra medarbejderens risikoområder, men også dér, hvor medarbejderen selv har bedt om ekstra hjælp og støtte. Wellr dækker alle sundhedselementer såsom mental sundhed og stress, ergonomi, alkohol, kost, smerte, alkohol, tobak, søvn og fysisk aktivitetsniveau.

Erstatter Wellr fastholdelsesordninger? Wellr er et digitalt værktøj, som fungerer bedst i kombination med en velfungerende fastholdelsesordning. Nogle virksomheder vælger at erstatte dele af fastholdelsesordningen med Wellr, men generelt bør det ses som et supplement til at effektivisere det forebyggende sundhedsarbejde samt opbygge en sund og attraktiv arbejdsplads. Med Wellr får organisationen også sin egen virksomhedsside, som viser sundhedsstatistik på gruppeniveau. Ud fra statistikken er det derefter nemt at opstille langsigtede sundhedsmål og måle forandringen over tid. Med Wellr kan man også henvise medarbejdere, der har vist tegn på helbredsproblemer, til at opsøge fastholdelsesordningen og på den måde effektivisere det eksisterende sundhedsarbejde. Wellr bliver på den måde en del af jeres arbejde for en digital fastholdelsesordning.

Fordele ved et effektivt sundhedsarbejde

Forskning viser en tydelig sammenhæng mellem de ansattes sundhedsstatus og omkostningerne for arbejdsgiveren. Ansatte med dårlig sundhed har både sygenærvær og sygefravær, hvilket fører til øgede udgifter. En måde at reducere disse omkostninger på er at fremme sundhed ved at forbedre de ansattes levevaner. Studier viser, at en reduktion i antallet af risikoadfærd resulterer i reduceret sygefravær med 1−2 procent, og sygenærværet falder med 2–9 procent, afhængigt af hvor mange levevaner der ændres (Myndigheten för arbetsmiljökunskap – Arbetshälsoekonomiskt analysverktyg, oplag: 2.0).