Hvilke økonomiske effekter kan sundhedstjek skabe for din virksomhed?

Sundhedsundersøgelser er almindelige både i primærsektoren og i virksomhedssundhedstjenesten, men deres nytteværdi er blevet sat spørgsmålstegn ved. Er der overhovedet nogen værdi i dem? Svaret er ja. Hvis de udføres på den rigtige måde og kombineres med andre tiltag, kan de forbedre virksomhedens sundhed og skabe positive økonomiske effekter.

I 2014 udgav Karolinska Institutet (KI) en rapport om sundhedsundersøgelser på arbejdspladsen. Den bygger på sammenfatninger af 467 originalartikler og giver nogle vigtige læringer til virksomheder, der skal arbejde med sundhedsundersøgelser. At gennemføre sundhedsundersøgelser som eneste tiltag, uden andre interventioner, anbefales for eksempel ikke. En anden indsigt er, at sundhedsundersøgelser ofte har en lav deltagelse, og at dem med dårligere helbred og arbejdsevne ikke nås i lige så høj grad. Men der er også flere fordele – hvis undersøgelserne udføres på den rigtige måde.

Så hvordan skal I arbejde med sundhedsundersøgelser i jeres virksomhed for at opnå resultater? Det er vigtigt at forstå, at formålet bør være at ændre levevaner for at forebygge fremtidig sygdom, snarere end at arbejde bagudrettet og forsøge at påvirke allerede opståede helbredsudfald. Rapporten fra KI viser også, at sundhedsundersøgelser i kombination med andre indsatser har en række positive effekter på både sundhedsadfærd og sygefravær. En af de største fordele er arbejdsgiverens mulighed for at skræddersy tiltag til specifikke individer, arbejdsgrupper eller problemområder, som identificeres i sundhedsundersøgelserne. Virksomheder, der samtidig arbejder med sundhedsfremmende budskaber og information, opmuntrer til fysisk aktivitet og gennemfører tilpasninger af arbejdsmiljøet, vil se positive effekter på medarbejdernes helbred.

Kun positive økonomiske effekter

Der findes andre studier, som har set på de økonomiske effekter af at gennemføre sundhedsundersøgelser (HLU). For eksempel er nytten i forhold til de omkostninger, der følger med dårlig sundhed (som sygefravær, produktivitetstab og sundhedsudgifter), blevet undersøgt. Resultaterne viste, at den økonomiske gevinst pr. ansat og år lå mellem 93 og 695 amerikanske dollar. Ingen af studierne viste nogen negative økonomiske effekter. Den økonomiske gevinst understøttes også af en tidligere publikation fra ISSA, som kom frem til, at for hver investeret krone i virksomhedssundhed får arbejdsgiveren to tilbage.