I Sverige smider vi 3 milliarder kroner ud på ubrugte fitnessmedlemskaber!

Den mest effektive måde at forbedre sundheden på arbejdspladsen er at forebygge sygdom i et tidligt stadie i stedet for at rehabilitere. Sundhedsfremmende tilskud er en måde for arbejdsgiveren at arbejde forebyggende mod dårlig sundhed uden at skulle betale skat. Men er det virkelig effektivt?

Sundhedsfremme indebærer tiltag, der motiverer en person til selv at tage initiativ til at forbedre sin sundhed. I begrebet sundhed indgår meget mere end bare træning; det kan handle om at forbedre sine kostvaner, søvnmønstre, evnen til at håndtere stress eller at holde op med at ryge. Mange arbejdsgivere mener, at de har gjort tilstrækkeligt, når de vælger at give et generøst sundhedsfremmende tilskud. Men undersøgelser tyder på, at næsten 40 procent af de svenskere, der har adgang til tilskuddet, ikke vælger at bruge det. 20 procent af dem mener, at de ikke har tid, og 31 procent at de mangler tilstrækkelig motivation.

Det er primært fitnessabonnementer, som personer, der bruger sundhedstilskuddet, lægger pengene på. Men hele 35 % af de fitnessabonnementer, der købes, bliver ikke brugt, og i Sverige smider vi 3 milliarder SEK ud hvert år på ubrugte fitnessabonnementer. Noget som for størstedelens vedkommende betales af arbejdsgiveren.

Der er selvfølgelig en værdi i sundhedstilskuddet. Det handler om employer branding – at være en attraktiv arbejdsgiver, der tilbyder et personalegode. Men hvis man som arbejdsgiver faktisk vil forbedre sundheden hos sine ansatte og reducere fremtidige omkostninger ved sygdom, taler meget for, at der findes andre, mere effektive indsatser.

Vores løfte til vores kunder er enkelt – personale med bedre sundhed! Et løfte vi indtil nu har holdt.

I gennemsnit har de virksomheder, der bruger Wellr, øget deres fysiske aktivitetsniveau med 10,5 %, 8 % kom ud af risikogrupper for sygemelding, og den gennemsnitlige sundhed i virksomheden blev forbedret med 4,5 %. Resultaterne er tydelige og viser, hvilket potentiale der er i at kunne arbejde på den rigtige måde med forebyggende og sundhedsfremmende tiltag i et tidligt stadie.

Sådan arbejder vi hos Wellr:

1. Digital helbredskontrol Det første skridt er at skabe bevidsthed om medarbejdernes sundhedssituation. Alle ansatte gennemfører derfor en digital helbredskontrol bestående af evidensbaserede spørgsmål inden for områderne sundhed og arbejdsmiljø. Den digitale helbredskontrol tager ca. 15 minutter, og når den er færdig, skabes en personlig sundhedsprofil.

2. Individuelt tilpassede tiltag Så snart den digitale helbredskontrol er gennemført, udarbejder Wellrs web-robot specifikt tilpassede handlingsplaner, så den enkelte selv kan arbejde med at forbedre sin egen sundhed. Web-robotten tager hensyn til behov, tidligere erfaring, ambitionsniveau og individets egen vilje. Tiltagene kan bestå af alt fra rygestop, søvnkurser, kostplaner, træningsprogrammer, stresshåndtering og ergonomi m.m. Hvis en person befinder sig i risikozonen eller har behov for en livsstilsændring, vil Wellr automatisk styre tiltagene i den rigtige retning. Med Wellr får individet alle forudsætninger for at forbedre sin egen sundhed.

3. Gamification Med Wellr kan man arrangere forskellige typer virtuelle sundhedskonkurrencer og udfordringer, sætte forskellige sundhedsmål, opnå forskellige præstationer og samle Wellr-point. Det øger motivationen og gør det mere attraktivt at bruge.

Virksomheden / organisationen

4. Statistik Med Wellr kan virksomheden se, hvordan de ansatte har det i realtid. Det diffuse begreb sundhed er gennem Wellr blevet systematisk og målbart, hvilket gør det muligt for virksomheder at måle sundhedsudviklingen over tid. Det er vigtigt at finde ud af, hvor mange der ligger i risikozonen for at blive syge inden for den nærmeste fremtid. En sådan kortlægning gør, at indsatserne kan målrettes der, hvor de behøves mest, og styrke svage sundhedsområder, inden det er gået for vidt. Wellr måler også arbejdsmiljøet hos de ansatte og hjælper med at sætte sundhedsmål i virksomheden.

Udvikle Hos Wellr får HR-afdelingen konkrete tiltag at arbejde med på organisationsniveau. De får hjælp til at sætte sundhedsmål og mulighed for at arbejde systematisk og udvikle virksomheden ud fra virksomhedens egne forudsætninger.

Employer branding En god virksomhedskultur med sunde medarbejdere er nøglen til at bygge en moderne virksomhed. Den nye generation af ansatte stiller krav om attraktive arbejdspladser, hvor trivsel er den vigtigste faktor. Med Wellr kan man på en lystbetonet og effektiv måde skabe nye traditioner, der tiltrækker og fastholder de bedste medarbejdere.