Det er almindeligt, at virksomheder tilbyder deres medarbejdere regelmæssige medicinske helbredsundersøgelser. Men på det seneste er de reaktive undersøgelser blevet flittigt diskuteret og er begyndt at blive sammenlignet med proaktive digitale sundhedstjek – som har vist sig at være både effektive og rentable.
Omkostningerne ved dårlig sundhed i svenske virksomheder vokser eksplosivt og udgør i dag 350 milliarder kroner om året. Ud over det lidelse, som den enkelte oplever, er dårlig sundhed en stor bremseklods for virksomheders lønsomhed. Årsagerne til de høje tal skyldes, at de fleste virksomheder arbejder reaktivt med sundhedsproblemer; ressourcerne sættes ind, når problemerne allerede er opstået.
Medicinske helbredsundersøgelser kan hjælpe med at mindske bekymring og til en vis grad også opdage eksisterende helbredsproblemer som for eksempel forhøjet kolesterol eller blodsukkerværdier. De ansatte får også referenceværdier, som de kan sammenligne med fremtidige prøver. Men set fra et virksomhedsperspektiv vil reaktive tiltag ikke være økonomisk forsvarlige i forhold til de sundhedsmæssige effekter.
Der er især tre store sundhedsområder, som i dag står for hovedparten af virksomhedernes sundhedsproblemer i Sverige: stress og psykosociale faktorer, smerter i kroppen (som rygsmerter og ledsmerter) samt livsstilsvaner (som fysisk aktivitet, alkohol- og tobaksforbrug). Men det er som regel ikke noget, der afspejles i virksomhedernes sygefraværstal. Medarbejdere, der er ramt af ovenstående, er ofte stadig på arbejde – men præsterer dårligere i form af nedsat produktivitet, effektivitet og samlet arbejdsevne. Det er altså de parametre, virksomheder reelt har værdi af at måle og påvirke. At påstå som virksomhed, at man ikke har problemer i sin organisation på grund af lave sygefraværstal, er med andre ord forkert og en forældet forestilling.
En effektiv løsning, som flere virksomheder er begyndt at bruge i stedet for medicinske helbredsundersøgelser, er digitale sundhedstjek som det, vi arbejder med hos Wellr. Ved at inkludere for eksempel livsstilsvaner, stressniveauer og smerter i målingen evalueres netop de parametre, som vi ved er årsagen til dårlig sundhed i virksomheder – hvilket giver et tydeligt og mere retvisende billede.
Men den største fordel ved disse værdier er, at virksomhederne faktisk kan arbejde på at ændre dem. Ved for eksempel at forbedre og justere retningslinjer vedrørende arbejdsmiljø og stressrelaterede problemer, øge viden om livsstilsvaner samt inspirere og gøre det lettere for medarbejderne at øge deres fysiske aktivitetsniveau kan man med relativt få midler skabe store forandringer på sigt.
