I en hverdag med mange digitale kanaler og kontakter, hvor hver enkelt sidder for sig selv og arbejder, bliver det vigtigere end nogensinde for arbejdsgivere at skabe forudsætninger for samarbejde, sammenhold og fælles mål. At arbejde sammen i et team kræver, at vi har godt styr på vores fælles mål og støtter hinanden i at bidrage med vores del for at nå målet. Det fungerer ofte rigtig godt at gøre via de almindelige digitale kanaler, og møderne kan blive mere effektive, når tiden til “smalltalk” skæres ned, og vi fokuserer på opgaven. De fleste, der arbejder hjemmefra, vil fortsætte med at gøre det også i fremtiden, i hvert fald på deltid, viser Internetstiftelsens rapport 2020.
Det er dog let at glemme at følge op på selve vi-følelsen, de bløde værdier, som gør, at vi føler tillid og trives i gruppen. Afhængigt af øvrig livssituation og sociale kontakter kan der de seneste år ses store forskelle i bl.a. oplevet ensomhed. At føle sig set, værdsat og bekræftet – ikke kun for sin præstation, men også for den man er som person – er utrolig vigtigt for vores mentale sundhed. I et arbejdsmiljø, hvor man ofte mødes fysisk; ved kaffeautomaten, i kopirummet eller til møder, sker meget af relationsskabelsen mere eller mindre automatisk. Når vi føler tillid til kollegerne og den nærmeste leder, bliver det lettere at bede om hjælp eller dele sine udfordringer eller bekymringer. I et stadig mere digitalt arbejdsmiljø kræver det, at vi bevidst løfter disse bløde værdier og “korridorsnakken” ind i andre kanaler. Vi mennesker er sociale væsener, som har brug for trygge netværk med andre – både for at have det godt og for at kunne præstere på arbejdet.
Hvis vi lykkes med at opbygge tillid og en stærk holdånd – også på afstand – kan arbejdsgruppen blive mere kreativ, og engagementet kan øges yderligere. Derudover kan det betyde, at medarbejderne trives og bliver længere i virksomheden med deres kompetencer, og at nyansatte hurtigere kommer godt i gang, når de oplever støtte og en god stemning i gruppen.
Tips til at skabe teamfølelse digitalt
Sæt tid af til social interaktion uden kobling til arbejdet. Det kan være digital fredagskaffe, online fredagsbar eller madlavningskursus på afstand. Det vigtige er at fokusere på at have det sjovt sammen på trods af afstanden og lære hinanden lidt bedre at kende.
Der findes flere gode chatværktøjer, som I kan bruge til at holde gang i korridorsnakken digitalt. De kan bruges til at få svar på enkle spørgsmål, der vedrører arbejdet, eller bare til lige at tjekke, hvordan de andre har det, og hvordan det går. Undgå lange og tunge jobdiskussioner – korte, lette og uformelle beskeder er at foretrække.
