Fire vigtige punkter til at forebygge sygefravær på arbejdet

Omkostningerne for dårlig sundhed i Sverige er steget eksplosivt og udgør 350 milliarder kroner – hvert år. For at vende den negative udvikling kræves en ny måde at tænke på blandt landets beslutningstagere. Sundhedsfremmende indsatser skal prioriteres højere.

Hos Sveriges 100 største virksomheder er omkostningerne for dårlig sundhed i gennemsnit 50.000 kr. pr. ansat og år. En udgift som er steget med 8 milliarder bare de seneste to år. På trods af dette mangler de fleste en plan for, hvordan dårlig sundhed kan håndteres.

Som arbejdsgiver har du ansvar for at:

• Skabe et godt arbejdsmiljø

• Have rutiner for systematisk arbejdsmiljøarbejde

• Have en organisation for tilpasning af arbejdet og rehabilitering

• Forebygge dårlig sundhed og ulykker på arbejdet

Hvordan skaber man så sunde arbejdspladser? Forskningsprojektet Hälsa och framtid har identificeret fire vigtige faktorer til at forebygge sygefravær.

Arbejdspladsens syn på sundhed og sygefraværDe vigtigste indsatser sker altid, før en medarbejder bliver sygemeldt. At man for alvor prioriterer disse spørgsmål i hele organisationen for at forebygge sygefravær og fange medarbejdere, der risikerer at blive sygemeldte i fremtiden. Der kræves både forebyggende og reaktive tiltag, og det vigtigste er, at indsatserne sker på et tidligt tidspunkt. Hos Wellr mener vi, at det er vigtigt at skabe bevidsthed om sundhedsstatus i organisationen både på individ- og virksomhedsplan. Først da kan man skabe reel forandring.

DelagtighedStudier viser, at delagtighed blandt andet øger engagement og tilfredshed på jobbet. At medarbejderne føler indflydelse og en evne til at påvirke deres situation er afgørende for at trives. Medarbejdere, der føler sig delagtige, har mere kontrol over deres egen situation og kan dermed ofte håndtere de krav, der stilles, på en bedre måde.

LederskabDet er helt afgørende for, hvordan mennesker har det på en arbejdsplads. Et støttende og tillidsfuldt lederskab mindsker stress, samtidig med at det øger effektiviteten. Arbejdspladser med lavt sygefravær har ledere, som ikke kun kigger på regnskabet, men også værner om, hvordan grupper og individer fungerer på arbejdspladsen. Wellrs undersøgelse af det organisatoriske og sociale arbejdsmiljø er en effektiv måde at få indsigt i, hvordan lederskabet fungerer på jeres arbejdsplads.

Kommunikation og kendskabAt lade medarbejderne få fuld indsigt i virksomheden gennem tydelig og åben kommunikation er en anden nøglefaktor. På arbejdspladser, hvor det fungerer godt, er der stor åbenhed, ikke mindst omkring bekymringer og problemer. Gennem god kommunikation får lederne også et bedre billede af, hvad der sker i virksomheden, og får bedre forudsætninger for at være gode ledere.

Der findes selvfølgelig flere vigtige punkter for at forebygge sygefravær. At skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og føler sig trygge, er en nøglefaktor. Hos Wellr oplever vi ofte, at spørgsmål vedrørende sundhedsarbejdet havner langt nede på dagsordenen, og vi vil gerne se en tydelig forandring hos virksomhedernes beslutningstagere. At sætte et budget, hvor 50 kroner pr. ansat og år går til forebyggende sundhedsindsatser – det er ikke rimeligt. Og på sigt vil det komme til at koste virksomheden betydeligt mere. Forskningen siger, at hver investeret krone i sundhedsfremmende indsatser giver fem kroner tilbage. Nu er det på tide, at virksomheder og organisationer prioriterer disse spørgsmål og for alvor arbejder aktivt for at forebygge sygefravær på jobbet.