Alternativ til traditionel sundhedspleje og sundhedstilskud

Den mest effektive måde at forbedre sundheden på arbejdspladsen er at forebygge sygdom på et tidligt stadie i stedet for at rehabilitere. Trivselstilskuddet er en måde for arbejdsgiveren at arbejde forebyggende mod dårlig sundhed uden at skulle betale skat. Men er det virkelig effektivt? Wellr tilbyder i stedet digital sundhedsfremme, som kan fange de personer, der ikke benytter det klassiske trivselstilskud.

Sundhedsfremme indebærer tiltag, der motiverer en person til selv at tage initiativ til at forbedre sin sundhed. Og i begrebet sundhed indgår meget mere end bare træning; det kan handle om at forbedre sine kostvaner, søvnmønstre, evnen til at håndtere stress eller at holde op med at ryge. Mange arbejdsgivere mener, at de har gjort nok, når de vælger at give et generøst trivselstilskud. Men undersøgelser tyder på, at næsten 40 procent af de svenskere, der har adgang til tilskuddet, vælger ikke at bruge det. 20 procent af dem mener, at de ikke har tid, og 31 procent, at de mangler tilstrækkelig motivation. Spørgsmålet er også, hvor mange af dem, der faktisk bruger trivselstilskuddet, som reelt forbedrer deres egen sundhed. En stor del af dem, der bruger deres trivselstilskud, ville sandsynligvis træne i lige så høj grad også uden det.

Der er naturligvis en værdi i trivselstilskuddet. Det handler om employer branding – at være en attraktiv arbejdsgiver, som tilbyder et personalegode. Men hvis man som arbejdsgiver faktisk vil forbedre sundheden hos sine ansatte og reducere fremtidige omkostninger ved sygdom, taler meget for, at der findes andre, mere effektive tiltag.

Ud over trivselstilskuddet kan man for eksempel motivere sit personale og skabe rum for sundhedsfremmende aktiviteter i eller i tilknytning til arbejdstiden. Det er vigtigt også at have de personer i tankerne, som normalt ikke interesserer sig for deres egen sundhed, når man planlægger sine tiltag. En måde kan være at arbejde med initiativer, der øger hverdagsmotionen. Tag et gåmøde, arranger en skridtkonkurrence, eller indfør temauger, hvor alle skal gå til eller fra arbejde, er nogle forslag. Det gælder om at lægge aktiviteterne på et passende niveau for at tiltrække så mange som muligt.

Wellr arbejder efter et koncept, hvor vi begynder med at identificere risici og risikopersoner/-grupper ved hjælp af et digitalt helbredstjek. Derefter udarbejder systemet automatisk skræddersyede tiltag til den enkelte ud fra vedkommendes risikoområder og eget ambitionsniveau. Ved at arbejde over et bredt spektrum og dække mange sundhedselementer kan man, ud over at øge det fysiske aktivitetsniveau, også skabe forandringer inden for for eksempel kostvaner, rygevaner, stresshåndtering, ergonomi og arbejdsmiljø.

Der findes også studier, som tydeligt viser de økonomiske fordele ved at arbejde på denne måde. En publikation fra ISSA viser, at for hver investeret krone får man 2 tilbage, og amerikanske studier peger på, at for hver investeret dollar kan man få så meget som 4,6 tilbage.

Har I tips til, hvordan I har arbejdet for at forbedre sundhedsresultaterne på jeres arbejdsplads, må I meget gerne dele dem med os på info@wellr.se!