Svenske virksomheder har adgang til virksomhedssundhedstjenesten – en uafhængig ekspertressource, som kan benyttes til at sikre sundheden på arbejdspladsen. Samtidig stiger sygefraværet. Har du styr på, hvordan du kan bruge virksomhedssundhedstjenesten – og hvordan du kan arbejde proaktivt for at forbedre arbejdsmiljøet, inden dine medarbejdere bliver syge?
Arbejdsgiverens ansvar er omfattende, når det gælder sundhed og arbejdsmiljø. Men til hjælp findes virksomhedssundhedstjenesten – en uafhængig ekspertressource, som kan inddrages til at skabe og sikre sundhedsfremmende, udviklende og produktive arbejdsforhold. I virksomhedssundhedstjenesten arbejder personer med kompetencer inden for forskellige områder, for eksempel arbejdsorganisation, adfærdsvidenskab, ergonomi, medicin, rehabilitering og teknik. Det betyder, at du som virksomhedsleder ikke behøver at henvende dig flere steder for at få hjælp med arbejdsmiljø og sundhed.
Samtidig stiger sygefraværet hos de svenske virksomheder. I 2016 fik Försäkringskassan til opgave af regeringen at analysere udviklingen i sygefraværet i Sverige. Resultatet viste en stigning på 8,5 procent det seneste år, og Sverige havde cirka 8 procent højere sygefravær end øvrige europæiske lande. Sygemeldinger på grund af stress er steget med hele 359 procent bare i løbet af de seneste syv år. En årsag til denne negative udvikling kan være, at mange virksomheder udelukkende har satset på reaktive tiltag, når det gælder sundhed. For at vende udviklingen kræves et langsigtet, systematisk og forebyggende sundhedsarbejde. Følg punkterne nedenfor for at komme i gang!
1. Vurder personalets sundhed og arbejdsmiljøFor at kunne forebygge dårlig trivsel skal I først vurdere, hvordan både den enkeltes og virksomhedens situation ser ud. Hvilke risikoområder findes der, og hvilke tiltag kan sættes ind i en tidlig fase?
2. Tiltag på individniveauEt problem, som mange virksomheder kæmper med, er, at ”risikopersoner” ikke tager ansvar for deres egen sundhed. De medarbejdere kan være svære at nå og er ofte skeptiske over for virksomhedens sundhedstiltag – at få dem til at ændre deres adfærd og livsstil er en udfordring. Det første skridt er at skabe bevidsthed om situationen for derefter at tilbyde lettilgængelige og enkle tiltag. Ved at give løbende påmindelser og opfølgninger i en periode fremover er det muligt at skabe positive forandringer også for denne målgruppe.
3. Fysisk aktivitetAt få gang i det fysiske aktivitetsniveau i virksomheden er en fremragende måde at forebygge dårlig sundhed på. Øget fysisk aktivitet mindsker risikoen for at blive ramt af en række forskellige sygdomme, som hjerte-kar-sygdom, slagtilfælde, diabetes, knogleskørhed, forskellige former for kræft samt depression og angst. Men det giver også fordele som øget produktivitet, effektivitet og bedre evne til at håndtere stress. At inspirere de ansatte til fysisk aktivitet bidrager desuden til en positiv virksomhedskultur. Her er nogle konkrete tips til, hvordan I kan gribe det an.
– Brug den viden, der findes i organisationen. Medarbejdere, der er interesserede i træning, kan for eksempel lede forskellige typer træningspas.– Beløn medarbejdere, der går eller cykler til arbejde.– Start gå-grupper eller løbegrupper.– Deltag sammen i forskellige løb.– Giv medarbejderne mulighed for at træne i arbejdstiden.
4. Kommunikation og åbenhedAt opmuntre medarbejderne til åben kommunikation er en nøglefaktor for at forebygge sygefravær. På arbejdspladser med stor åbenhed, hvor det ikke er tabu at tale om problemer, er det muligt at opfange mistrivsel hurtigere. Gennem god og tydelig kommunikation får lederne også et bedre billede af, hvad der sker i organisationen og får dermed bedre forudsætninger i deres lederskab.
Virksomheder i Sverige skal turde satse mere på forebyggende tiltag, ikke kun for at have et sundt og effektivt personale, men også for at blive mere rentable. Hos Wellr har vi formået at skabe store sundhedsfremmende forbedringer hos de virksomheder, vi arbejder med. Det fysiske aktivitetsniveau i de virksomheder, vi har hjulpet, er i gennemsnit steget med 10,5 procent, og 8 procent af medarbejderne gik fra at være i en risikogruppe for sygemelding til en godkendt gruppe. Det viser, at man på en enkel og omkostningseffektiv måde kan gøre en stor forskel.
