Noen av våre kunder
Wellr overlater ingenting til tilfeldighetene. Med vitenskapen som grunnlag har vi utviklet en tjeneste som dekker alle aspekter av helse, både på og utenfor arbeidsplassen.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F04%2FAsa-Giller_Manager_J.Lindeberg-1.jpg)
Hva skjer når et av Sveriges mest progressive motemerker kombinerer sin konkurranseånd med en innovativ helseapp?
Resultatet er en global bevegelse der helse, fellesskap og merkevarebygging møtes på en unik måte. Gjennom et samarbeid med helseappen Wellr har J.Lindeberg engasjert sine medarbeidere i en banebrytende konkurranse som styrker både helsen og selskapets merkevare.
“The Bridge er ikke bare en konkurranse – det er et speilbilde av hvem vi er. Vi ønsker å skape et arbeidsmiljø hvor teamet kjenner på energi og fellesskap, akkurat slik vårt merke signaliserer,” sier Åsa Giller, Office Manager hos J.Lindeberg.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F05%2Ffinalist_Nacka_kommun.jpg)
I 2023 tok Nacka kommune andreplassen i Feelgoods utmerkelse “Sveriges friskeste företag”. Denne prisen har som mål å løfte frem gode eksempler på arbeidsgivere over hele Sverige, i alle bransjer, som investerer i sine ansattes livskvalitet og skaper et sunt og trivelig arbeidsmiljø.
For å styrke satsingen ytterligere tilbyr Nacka kommune nå alle sine 4 500 medarbeidere tilgang til Wellr i årene som kommer.
Anna Bakalopoulou, helsefagarbeider ved Nacka seniorcenter Ektorp, jobber natt og har vært en del av Nacka kommune siden 2016. Hun er stolt over å jobbe i en kommune som ikke bare ønsker å være det beste stedet å bo, men også en arbeidsgiver som virkelig verdsetter de ansattes helse og trivsel. Anna har testet Wellr, Nacka kommunes nye helseapp, og deler sine positive erfaringer.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F03%2FiStock-1147109837.jpg)
Noen ganger skal det ikke mer til enn et par trappetrinn for å gjøre en forskjell. En av våre kunder, Max Matthiessen, valgte i høst å teste noe så enkelt som en trappeutfordring. Ingen treningsøkter, ingen krav – bare en oppfordring om å ta trappen i stedet for heisen.
Resultatet? En gjennomsnittlig forbedring på hele 10 % i de ansattes helsepoeng.
Det høres nesten for enkelt ut. Men det er nettopp det som er poenget.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F03%2FAspia-Marie-Malin.png)
Å satse på de ansattes velvære er en selvfølge for Aspia. Med en sterk bedriftskultur der helse og bærekraft står i fokus, ønsket selskapet å gi sine medarbeidere fri tilgang til en plattform fylt med inspirasjon og kunnskap – innen alt fra trening og kosthold til søvn og mental helse. Wellr ble den perfekte løsningen.
Vi jobber systematisk for å flytte individer fra gul og rød risikogruppe til en sunnere og mer bærekraftig livsstil. Med vår unike kombinasjon av evidensbaserte metoder, digitale verktøy og personlig veiledning skaper vi målbare resultater som gjør en reell forskjell.
Resultater fra året:
14,5 % av brukerne forlot risikogruppene.
59 % opplevde lavere stressnivå.
70 % økte sitt fysiske aktivitetsnivå.
66 % rapporterte redusert smerte.
I en høytytende bedriftskultur som vår, er det viktig å kunne tilby de ansatte en fleksibel helhetsløsning innen helse.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F06%2F1652953019571.jpeg)
Det jeg liker best med Wellr, er muligheten til å konkurrere mellom ulike avdelinger. Dette skaper engasjement, økt bevegelse og et felles samtaletema som samler oss.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F09%2FHanna-stro%CC%88m.jpeg)
Wellr hjelper oss med å engasjere og motivere våre medarbeidere til sunne aktiviteter.
/https%3A%2F%2Fwellr.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F08%2Fviktor-lindso%CC%88.jpeg)
Det første steget er et oppstartsmøte med en helseutvikler fra Wellr. Her går vi gjennom organisasjonen, planlegger kommunikasjon med oppstartsvideoer, og setter opp helseåret. Det er veldig enkelt å komme i gang med Wellr, og det eneste vi trenger er:
For å oppnå høy deltakelse i helsesatsninger må man tiltrekke seg alle typer individer. I bedrifter jobber småbarnsforeldre midt i karrieren, millennials, eliteutøvere, fysisk inaktive, medarbeidere som nærmer seg pensjon, og mange flere. Noen ønsker å forbedre restitusjon eller få mer kontroll i hverdagen for å tilbringe mer fokusert tid med familien, mens andre ønsker å begynne å trene eller øke kreativiteten sin. Alle ønsker å ha det bra, samtidig som behovene, forutsetningene og motivasjonen varierer mellom medarbeiderne.
Derfor fungerer ikke en “one size fits all”-løsning. Man må møte hver enkelt medarbeider basert på deres behov, ønsker, tidligere erfaring og ambisjonsnivå for å tiltrekke seg alle.
Vi skaper høy deltakelse ved å bruke:
Dette gjør at vi i mange kundeprosjekter har engasjert over 90 % av de ansatte.
Wellr oppfyller kravene til GDPR ved å:
På denne måten sørger Wellr for å beskytte brukernes personvern og møte alle lovkrav.
Kun e-postadresser.
Wellr bruker en trinn-for-trinn-modell der ansatte gjennomfører en digital helsekontroll som samles til personlige helseprofiler. Basert på disse profilene opprettes skreddersydde helseplaner tilpasset den enkelte. Dette kan inkludere alt fra hjemmetrening, tøyeøvelser ved smerter, søvnkurs, røykeslutt eller forebyggende øvelser mot stress og psykisk uhelse.
Wellr benytter sanntidsdata og AI-teknologi for å skape en mer meningsfull brukeropplevelse. Innholdet er ikke bare relevant for brukerens interesser, men tilpasses også etter hvor de befinner seg i sin helsereise. Dette gjør det enklere å engasjere medarbeidere og støtte dem i å utvikle sunne vaner som varer.