Martin Forslund, vd och medgrundare på Wellr, berätta för oss varför ni har tagit fram ett webbaserat hälsosystem för att motverka ohälsa?
– Vårt fokus ligger i att medarbetarna ska bli friskare. Många av våra vanligaste sjukdomar i västvärlden är relaterade till vår livsstil och mycket kan förebyggas med relativt enkla medel. Dessutom har nästan hälften av alla anställda inte tillräckligt bra syreupptagningsförmåga för att orka vara effektiv en hel arbetsdag. Vi upptäckte att väldigt många arbetsgivare trots detta arbetade reaktivt mot ohälsa och gjorde punktinsatser och släckte bränder. Vi vill ändra perspektivet och börja arbeta tidigare, innan folk har hunnit att bli sjuka.
Men hur går ni tillväga rent praktiskt för att göra detta?
Vi har tagit begreppet hälsa, något som tidigare var ganska diffust, och gjort det konkret och mätbart. Vi måste mäta hälsan på arbetsplatsen, om vi inte vet var vi befinner oss så är det omöjligt att veta var vi ska. På så sätt kan insatserna göras på rätt ställe och vi slipper skjuta blint och chansa. Vårt fokus ligger inte på hur många som är sjukskrivna utan vi vill veta hur många som i framtiden kan riskera att bli sjuka, för att på så sätt kunna skapa en livsstilsförändring i tid.
Livsstilsförändring säger du, hur åstadkommer ni det?
Forskningen säger att för att skapa en livsstilsförändring så måste individen bli medveten om sin situation. Du måste också få kontinuerliga påminnelser, det räcker inte med ett utlåtande. Wellr skapar en egen hälsoprofil till alla anställda, de får också egen skräddarsydda hälsoplaner inom det eller de områden där de behöver göra en förändring, samt att arbetsgivaren får en översiktsanalys och möjlighet till uppföljning över tid.
Vi ger individerna resultatet, verktygen och motivationen för att faktiskt skapa en förändring. Ett sätt att faktiskt motivera personalen är våra tävlingar och utmaningar. Företagen kan t.ex. utmana sina anställda att till exempel stå upp på jobbet, de anställda kan också tävla mot varandra i en mängd olika hälsoutmaningar. Vi upplever att det verkligen har skapat en positiv kultur på företagen som vi jobbar med, att hälsa är något som faktiskt är viktigt för dem.
