Svenska företag har tillgång till Företagshälsovården – en oberoende expertresurs som kan anlitas för att säkra hälsan på arbetsplatsen. Samtidigt växer ohälsotalen. Har du koll på hur du kan använda dig av Företagshälsovården – och hur du kan arbeta proaktivt för att förbättra arbetsmiljön innan dina medarbetare blivit sjuka?
Arbetsgivarens ansvar är omfattande när det gäller hälsa och arbetsmiljö. Men till hjälp finns Företagshälsovården – en oberoende expertresurs som kan anlitas för att skapa och säkra hälsofrämjande, utvecklande och produktiva arbetsförhållanden. Inom Företagshälsovården jobbar personer med kompetenser inom olika områden, som till exempel arbetsorganisation, beteendevetenskap, ergonomi, medicin, rehabilitering och teknik. Det gör att du som företagsledare inte behöver vända dig till flera ställen för att få hjälp med arbetsmiljö och hälsa.
Samtidigt växer ohälsotalen växer hos de svenska företagen. År 2016 fick Försäkringskassan i uppdrag från regeringen att analysera sjukfrånvaroutvecklingen i Sverige. Resultatet visade på en ökning med 8,5 procent det senaste året och Sverige hade cirka 8 procent högre sjukfrånvaro än övriga europeiska länder. Sjukskrivningar på grund av stress har ökat med hela 359 procent bara under de senaste sju åren. En anledning till den negativa utvecklingen kan bero på att många företag enbart satsat på reaktiva åtgärder när det gäller hälsa. För att vända trenden krävs ett långsiktigt, systematiskt och förebyggande hälsoarbete. Följ punkterna nedan för att komma igång!
1. Utvärdera personalens hälsa och arbetsmiljö
För att kunna förebygga ohälsa måste ni först utvärdera hur både individens och företagets situation ser ut. Vilka riskområden finns och vilka åtgärder kan sättas in i ett tidigt skede?
2. Åtgärder på individnivå
Ett problem många företag brottas med är att ”riskpersoner” inte tar ansvar för sin egen hälsa. De medarbetarna kan vara svåra att nå fram till och är ofta skeptiska till företagens hälsosatsningar – att få dem att ändra sina beteenden och sin livsstil är en utmaning. Det första steget är att skapa en medvetenhet om situationen, för att sedan erbjuda lättillgängliga och enkla åtgärder. Genom att ge kontinuerliga påminnelser och uppföljningar en tid framöver går det att åstadkomma positiva förändringar även för den här målgruppen.
