Å satse på de ansattes velvære er en selvfølge for Aspia. Med en sterk bedriftskultur der helse og bærekraft står i fokus, ønsket selskapet å gi sine medarbeidere fri tilgang til en plattform full av inspirasjon og kunnskap – innen alt fra trening og kosthold til søvn og mental helse. Wellr ble den perfekte løsningen.

Lanseringen av Wellr ble en engasjerende reise der interne ambassadører spilte en nøkkelrolle i å skape nysgjerrighet og driv. Med en skrittkonkurranse som kickstart, strategisk kommunikasjon og et langsiktig fokus på helsefremmende tiltak, har Aspia integrert Wellr som en naturlig del av sitt helsearbeid.

Hvordan lanserte dere Wellr internt?

Vi startet med å informere ledergruppen og våre mellomledere om Wellr – som virkelig likte opplegget, mulighetene og innholdet. Deretter kommuniserte vi via vårt intranett om Wellr som et flott supplement til helse- og behandlingsforsikringen vi tilbyr alle ansatte gjennom Skandia. Vi kickstartet lanseringen sammen med våre Kulturambassadører, som arrangerte en skrittkonkurranse via Wellr. På den måten var det mange som logget seg inn og meldte seg på med én gang – og samtidig oppdaget alt det andre gode innholdet i appen.

Hvilken rolle spilte deres interne ambassadører for å skape engasjement?

Engasjementet og de tilbakevendende initiativene som Aspias kulturambassadører utvikler og bidrar til å gjennomføre, spiller en viktig rolle i spredningen og aktiveringen av våre ulike prosjekter og arrangementer. De var helt klart en medvirkende faktor til det store engasjementet.

Hva gjorde dere for å skape interesse og nysgjerrighet før appen ble lansert?

Ved å skape engasjement og informere om den kommende skrittkonkurransen (vi har mange konkurranseinstinkter hos oss…) samt muligheten for digitale helsesjekker, klarte vi å vekke interesse. Vi tror også at anonymiteten var tiltrekkende – vi har nemlig valgt å ikke ha noen form for sporing. Alle ansatte er på samme nivå og i samme gruppe, noe som skaper et inkluderende og trygt miljø.

Har dere noen planer for hvordan dere skal fortsette å utvikle engasjementet rundt Wellr fremover?

Ja, vi skal blant annet holde en forelesning for våre ledere om viktigheten av helsefremmende arbeid – og hva det faktisk koster både den ansatte og oss som arbeidsgiver når noen ikke har det bra og blir sykmeldt. Vi kommer også til å tilby en kortere forelesning for medarbeiderne våre om overgangsalderen, samtidig som vi løfter frem alt det gode innholdet som finnes i appen. Dette er bare et lite utvalg av det vi har planlagt – mulighetene er jo nærmest uendelige.

Hvilke råd vil dere gi til andre bedrifter som vurderer å lansere Wellr?

Kjør på! Det finnes fantastiske muligheter til å bruke det materialet som allerede ligger klart – og det er kun vi som kunde som bestemmer hva og hvor mye vi ønsker å ta i bruk.

Å ha en form for konkurranse i forbindelse med lanseringen tror vi er avgjørende for å få så mange ansatte som mulig til å registrere seg, laste ned appen og opprette en konto med én gang.

Våre kontaktpersoner hos Wellr er svært proaktive og kreative, og de er alltid lett tilgjengelige når vi ønsker å sparre eller diskutere ulike muligheter. Det er tydelig at de er stolte av produktet sitt og virkelig ønsker å hjelpe oss med å videreutvikle vårt arbeidsmiljøarbeid.